يؤدي ندرة المهارات في القوى العاملة المتخصصة في مجال العملات المشفرة إلى خلق منافسة مهمة بين الشركات لاكتشاف الخبرة المناسبة لفريقها.

وفقًا لبلومبرج، تكافح شركات العملات المشفرة لاكتشاف المرشحين المناسبين لشغل المناصب حيث تحتاج هذه الشركات إلى زيادة أعمالها على مستوى العالم.

لن تكون المنافسة على المرشحين المعتمدين والمحترفين بين مواطني العملات المشفرة الأصليين فحسب، بل أيضًا مع المؤسسات المالية القديمة التي تقوم بإنشاء أقسام تركز على العملات المشفرة.

حتى صناعة التكنولوجيا ومقدمي التكنولوجيا الأوسع نطاقًا تنتقل إلى العملات المشفرة وتضم منافسين مرتفعين للقوى العاملة المقيدة الحالية. قامت شركة التكنولوجيا العملاقة Apple بالفعل بالتسويق لمنصبها كمدير نمو أعمال لصناديق أخرى، بما في ذلك العملات المشفرة، في شهر مايو.

يقول نيل دوندون، الأب المؤسس لشركة التوظيف Crypto Recruit التي تركز على العملات المشفرة، إن الشركات تكافح من أجل اكتشاف المرشحين لشغل المناصب. على الرغم من تزايد الاهتمام ببدائل العمل في هذه الصناعة، إلا أن ندرة القدرات تعتبر جانبًا سلبيًا كبيرًا.

على سبيل المثال، تتطلب وظيفة Apple 10 سنوات من الخبرة مع ما لا يقل عن 5 سنوات من مراقبة المستندات مع موفري الرسوم الآخرين مثل العملات المشفرة.

ووفقا لدوندون، فإن بعض الشركات تخفض توقعاتها للقدرات والخبرات، بما في ذلك:

"من حيث طول الخبرة، فإن سنة أو سنتين تعتبر جيدة بما فيه الكفاية هذه الأيام... إن النقص في العمال المهرة أصبح الآن كبيرا للغاية لدرجة أن الشركات تقوم ببناء شبكة أوسع. "

إتصال: هناك حاجة إلى عمالة متخصصة عندما يتم أخذ دورات العملات المشفرة والبلوكشين في الجامعات

يُعتقد أن المرشحين الذين يتمتعون "بخبرة تشفير قوية" لديهم إمداد قصير. تقدم الجامعات والمدارس الآن برامج العملات المشفرة والبلوكتشين لسد فجوة القدرات في صناعة تبلغ قيمتها 1.4 تريليون دولار.

تقوم الشركات أيضًا بإجراء تغييرات داخلية على وثائق تأمين التوظيف الخاصة بها لتوفير أدوار محددة لمواقف العمل عن بعد. نظرًا لأن الشركات تقتصر عادةً على نطاق محدود من المؤهلات بسبب القيود الجغرافية، فإن بعض الشركات توفر الآن وظائف في الخارج لمزيد من المهارات المعتمدة.

بالإضافة إلى ذلك، تطرح المنافسة مع هذه المؤسسات القائمة مشكلات تتعلق بالتعويض، حيث ترغب شركات العملات المشفرة في الحفاظ على مزايا وحوافز أكبر أو توفيرها لجذب الموظفين الخبراء.