Hongkongs Krypto-Lizenz-Goldrausch lässt Arbeitssuchende mit leeren Händen zurück

Die wichtigsten Punkte:

  • Hongkonger Kryptofirmen bereiten den Einstieg mit Spannung vor, aber es gibt noch keine nennenswerten Neueinstellungen.
  • Es wird ein Talentmangel erwartet, da Web3-Unternehmen auf Lizenzgenehmigungen warten.
  • Kryptofirmen müssen möglicherweise ihren Hauptsitz in eine kryptofreundliche Gerichtsbarkeit verlegen, um Schlüsselrollen zu besetzen.
Nach Angaben von Personalvermittlern gab es trotz der Aufregung um den Einstieg von Kryptofirmen in Hongkong bisher keine Neueinstellungen im Land.
Hongkongs Krypto-Lizenz-Goldrausch lässt Arbeitssuchende mit leeren Händen zurück 2

Am 1. Juni beantragten rund 150 Firmen eine lokale Krypto-Lizenz, die ihnen den Betrieb einer Krypto-Handelsplattform in der Region ermöglicht. Berichten zufolge haben einige Firmen sogar bis zu 25 Millionen US-Dollar für die Anschaffung ausgegeben. Sue Wei, Geschäftsführerin des großen Personalvermittlungsunternehmens Hays, sagte, dass die Börsen zwar versucht hätten, eine Basis in Hongkong zu errichten, der Personalbedarf der Branche jedoch derzeit „gering“ sei. Sie geht jedoch davon aus, dass es mit dem weiteren Wachstum und der Reife vieler Web3-Unternehmen zu einem Anstieg der offenen Stellen kommen wird.

Wei erwähnte auch einen deutlichen Rückgang der Anfragen zur Rekrutierung technischer Talente seit dem Einbruch des Kryptomarktes. Sie sagte, als massenhaft Talente entlassen wurden, zögerten einige Leute, bei einem Krypto-Unternehmen zu arbeiten, weil das Unternehmen instabil sei und in erster Linie von den Krypto-Preisen abhängt. In ähnlicher Weise sagte Neil Dundon, Gründer des Krypto-Recruiters Cryptorecruit, dass er in Hongkong keine großen Aktivitäten bemerkt habe. Obwohl er der Meinung ist, dass der Markt die Talsohle durchschritten hat, erwartet er von nun an einen Aufwärtstrend. Olga Yung, Geschäftsführerin von Michael Page Hong Kong, gab an, dass sie bisher noch keinen deutlichen Anstieg der Arbeitssuchenden bei Web3 festgestellt habe. trotz der jüngste Vorstoß der Regierung. Allerdings hat Yung Mitte bis Ende des zweiten Quartals 3 einen leichten Anstieg bei Web2-Firmen festgestellt, die nach Stellen im Bereich Recht und Compliance suchen.

Hongkongs Krypto-Lizenz-Goldrausch lässt Arbeitssuchende mit leeren Händen zurück 3

Mit Blick auf die Zukunft geht Kevin Gibson, Gründer des Web3-Personalvermittlungsunternehmens Proof of Search, davon aus, dass es sechs Monate dauern könnte, bis Krypto-Talente in die Region drängen, während die Unternehmen auf Lizenzgenehmigungen warten. Gibson erklärte, dass in den letzten Jahren viele Fachkräfte Hongkong verlassen hätten und der lokale Talentpool dünn sei. Daher werden sich Unternehmen, die in Hongkong gelandet sind, in einem extremen Kampf um Talente befinden. Für die Niederlassung in Hongkong sind Vollzeitstellen für Schlüsselpositionen erforderlich. Gibson geht davon aus, dass Web3-Unternehmen wahrscheinlich versuchen werden, ihren Hauptsitz in eine kryptofreundliche Gerichtsbarkeit zu verlegen, wenn die Dinge gut laufen Plan.

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Die neuesten Daten zeigen ein negatives Bevölkerungswachstum in Hongkong seit 2020, was darauf hindeutet, dass es schwierig sein wird, Talente anzuziehen. Allerdings zeigen Beschäftigungsstatistiken für das erste Quartal 1, dass die Zahl der offenen Stellen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um fast 2023 % gestiegen ist. Yung fügte hinzu, die größte Herausforderung bestehe darin, Talente mit Interesse an diesen Sektoren anzuziehen, da viele Kandidaten angesichts der aktuellen Marktstimmung risikoscheu seien. Andererseits sagte Neil Tan, Vorsitzender der FinTech Association of Hong Kong, er habe mehrere Leute getroffen, die kürzlich von TradFi auf Krypto umgestiegen seien. Tan gab an, dass viele Menschen direkt von Kryptofirmen angesprochen wurden, während andere Websites wie LinkedIn nutzten, um Stellen zu finden. Er fügte hinzu, dass „TradFi alle ein oder zwei Jahre weiterhin Personal abbaut“, sodass die Stabilität nicht unbedingt so attraktiv ist wie zuvor.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Die Informationen auf dieser Website dienen als allgemeine Marktkommentare und stellen keine Anlageberatung dar. Wir empfehlen Ihnen, vor einer Investition eigene Recherchen durchzuführen.

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Die wichtigsten Punkte:

  • Hongkonger Kryptofirmen bereiten den Einstieg mit Spannung vor, aber es gibt noch keine nennenswerten Neueinstellungen.
  • Es wird ein Talentmangel erwartet, da Web3-Unternehmen auf Lizenzgenehmigungen warten.
  • Kryptofirmen müssen möglicherweise ihren Hauptsitz in eine kryptofreundliche Gerichtsbarkeit verlegen, um Schlüsselrollen zu besetzen.
Nach Angaben von Personalvermittlern gab es trotz der Aufregung um den Einstieg von Kryptofirmen in Hongkong bisher keine Neueinstellungen im Land.
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Am 1. Juni beantragten rund 150 Firmen eine lokale Krypto-Lizenz, die ihnen den Betrieb einer Krypto-Handelsplattform in der Region ermöglicht. Berichten zufolge haben einige Firmen sogar bis zu 25 Millionen US-Dollar für die Anschaffung ausgegeben. Sue Wei, Geschäftsführerin des großen Personalvermittlungsunternehmens Hays, sagte, dass die Börsen zwar versucht hätten, eine Basis in Hongkong zu errichten, der Personalbedarf der Branche jedoch derzeit „gering“ sei. Sie geht jedoch davon aus, dass es mit dem weiteren Wachstum und der Reife vieler Web3-Unternehmen zu einem Anstieg der offenen Stellen kommen wird.

Wei erwähnte auch einen deutlichen Rückgang der Anfragen zur Rekrutierung technischer Talente seit dem Einbruch des Kryptomarktes. Sie sagte, als massenhaft Talente entlassen wurden, zögerten einige Leute, bei einem Krypto-Unternehmen zu arbeiten, weil das Unternehmen instabil sei und in erster Linie von den Krypto-Preisen abhängt. In ähnlicher Weise sagte Neil Dundon, Gründer des Krypto-Recruiters Cryptorecruit, dass er in Hongkong keine großen Aktivitäten bemerkt habe. Obwohl er der Meinung ist, dass der Markt die Talsohle durchschritten hat, erwartet er von nun an einen Aufwärtstrend. Olga Yung, Geschäftsführerin von Michael Page Hong Kong, gab an, dass sie bisher noch keinen deutlichen Anstieg der Arbeitssuchenden bei Web3 festgestellt habe. trotz der jüngste Vorstoß der Regierung. Allerdings hat Yung Mitte bis Ende des zweiten Quartals 3 einen leichten Anstieg bei Web2-Firmen festgestellt, die nach Stellen im Bereich Recht und Compliance suchen.

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Mit Blick auf die Zukunft geht Kevin Gibson, Gründer des Web3-Personalvermittlungsunternehmens Proof of Search, davon aus, dass es sechs Monate dauern könnte, bis Krypto-Talente in die Region drängen, während die Unternehmen auf Lizenzgenehmigungen warten. Gibson erklärte, dass in den letzten Jahren viele Fachkräfte Hongkong verlassen hätten und der lokale Talentpool dünn sei. Daher werden sich Unternehmen, die in Hongkong gelandet sind, in einem extremen Kampf um Talente befinden. Für die Niederlassung in Hongkong sind Vollzeitstellen für Schlüsselpositionen erforderlich. Gibson geht davon aus, dass Web3-Unternehmen wahrscheinlich versuchen werden, ihren Hauptsitz in eine kryptofreundliche Gerichtsbarkeit zu verlegen, wenn die Dinge gut laufen Plan.

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Die neuesten Daten zeigen ein negatives Bevölkerungswachstum in Hongkong seit 2020, was darauf hindeutet, dass es schwierig sein wird, Talente anzuziehen. Allerdings zeigen Beschäftigungsstatistiken für das erste Quartal 1, dass die Zahl der offenen Stellen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um fast 2023 % gestiegen ist. Yung fügte hinzu, die größte Herausforderung bestehe darin, Talente mit Interesse an diesen Sektoren anzuziehen, da viele Kandidaten angesichts der aktuellen Marktstimmung risikoscheu seien. Andererseits sagte Neil Tan, Vorsitzender der FinTech Association of Hong Kong, er habe mehrere Leute getroffen, die kürzlich von TradFi auf Krypto umgestiegen seien. Tan gab an, dass viele Menschen direkt von Kryptofirmen angesprochen wurden, während andere Websites wie LinkedIn nutzten, um Stellen zu finden. Er fügte hinzu, dass „TradFi alle ein oder zwei Jahre weiterhin Personal abbaut“, sodass die Stabilität nicht unbedingt so attraktiv ist wie zuvor.

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