La escasez de experiencia en la fuerza laboral criptoespecífica crea una competencia significativa entre empresas para encontrar la experiencia adecuada para su comunidad.

Según Bloomberg, las empresas de cifrado están luchando por encontrar candidatos adecuados para ocupar puestos, ya que estas empresas necesitan aumentar su negocio a nivel mundial.

La competencia por candidatos calificados y capacitados no solo se encuentra entre los nativos de las criptomonedas, sino también entre las antiguas instituciones financieras que construyen departamentos centrados en las criptomonedas.

Incluso la industria más amplia de tecnología y proveedores de tecnología está ingresando a las criptomonedas y agregando competidores elevados para la fuerza laboral restringida actual. El gigante tecnológico Apple ya había anunciado en mayo un puesto como gestor de desarrollo empresarial para diferentes fondos, incluidas las criptomonedas.

Neil Dundon, padre fundador de la empresa de empleo criptocéntrica Crypto Recruit, dice que las empresas están luchando por encontrar candidatos con puestos. Aunque el interés por las oportunidades laborales en este sector está aumentando, la escasez de experiencia se considera un gran problema.

Por ejemplo, el trabajo de Apple requiere 10 años de experiencia con al menos cinco años de experiencia en varios proveedores de pagos, como las criptomonedas.

Según Dundon, algunas empresas están reduciendo sus expectativas de experiencia y conocimientos, entre ellas:

“En términos de experiencia, hoy en día uno o dos años es suficiente […] La escasez de trabajadores cualificados es ahora tan grande que las empresas están construyendo una red más amplia. “

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Se cree que los candidatos con “sólidos conocimientos criptográficos” estarán disponibles rápidamente. Las universidades y escuelas ahora ofrecen programas de criptomonedas y blockchain para llenar el vacío de experiencia en una industria de 1.4 billones de dólares.

Las empresas también realizan cambios internos en sus políticas de contratación para proporcionar roles específicos para situaciones de trabajo remoto. Dado que las empresas generalmente están limitadas a un rango limitado de calificaciones debido a restricciones geográficas, algunas empresas ahora ofrecen empleos en el extranjero a más talentos calificados.

La competencia con estas instituciones establecidas también plantea problemas de compensación, ya que las empresas de cifrado necesitan mantener u ofrecer ventajas e incentivos aún mejores para atraer a trabajadores profesionales.