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El controvertido sistema salarial de Bitmain indigna a los empleados

12 de abril de 2023 - Alrededor 3 minutos minutos para leer

Puntos claves:

  • Bitmain está estableciendo controvertidos requisitos de desempeño basados ​​en la edad para el pago de los empleados.
  • Cuantos menos incentivos, más envejecen, lo que ha alentado a algunos trabajadores a renunciar y demandar.
  • La empresa ha comenzado a implementar esta estrategia desde su sede en Beijing, y si los empleados no aceptan firmar, serán compensados ​​y se les pedirá que se vayan.
Bitmain, la empresa líder en equipos de minería de Bitcoin, está estableciendo requisitos de rendimiento basados ​​en la edad, según el medio local jiwwei. Cuanto menor es el incentivo, más edad se tiene, lo que ha animado a algunos trabajadores a dimitir y demandar.
El controvertido sistema salarial de Bitmain indigna a los empleados

Según un empleado de Bitmain, el plan de modificación de compensación actual divide el salario fijo inicial en dos partes: salario base y salario por desempeño. Aunque la compensación por desempeño está relacionada con el rango, las tasas de pago son del 30%, 50% y 70%. La puntuación final en la evaluación del desempeño también está relacionada con la edad. El logro será cierto si la edad supera la línea de base.

La tabla de comparación de rango y edad es uno de los elementos de puntuación del desempeño en los criterios de evaluación del desempeño de Bitmain. Varios rangos han establecido una edad de referencia y, para cada rango, la puntuación de desempeño se reduce en un punto por cada año mayor.

Bitmain ha comenzado a ejecutar esta estrategia desde su sede en Beijing, y si el personal no acepta firmar, será compensado y se le pedirá que se vaya. Creen que se trata de un intento velado de conseguir que el personal acepte una reducción salarial o renuncie.

No hay perspectivas de ascenso, el salario no se puede pagar en su totalidad y es posible que se vean obligados a brindar ayuda de desempleo pandémico a jóvenes menos competentes que ellos. Varios "empleados mayores" de Bitmain han protestado anteriormente en redes laborales como Maimai. Una pequeña proporción de trabajadores está dispuesta a hacer todo lo posible para salvaguardar sus derechos. En términos de gestión, Bitmain emplea a un gran número de recién graduados.

Según el prospecto del proveedor de equipos de minería Bitmain, sus ingresos seguirán expandiéndose en el primer semestre de 2022, de acuerdo con la industria.

Como Coincu reportaron, el departamento de impuestos de Beijing sancionó a Bitmain con 3.55 millones de dólares y 24.9687 millones de yuanes por impago de impuestos sobre la renta personal y otros delitos, respectivamente. Las sanciones sirven como mensaje a las empresas de criptomonedas de que deben cumplir con las leyes y regulaciones fiscales.

EXENCIÓN DE RESPONSABILIDADES: La información en este sitio web se proporciona como un comentario general del mercado y no constituye un consejo de inversión. Le animamos a que haga su propia investigación antes de invertir.

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Harold

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Harold

Con una pasión por desenredar las complejidades del mundo financiero, he pasado más de cuatro años en el periodismo financiero, cubriendo todo, desde acciones tradicionales hasta lo último en capital de riesgo. "Los mercados financieros son un rompecabezas fascinante", digo a menudo, "y me encanta ayudar a la gente a entenderlos". Eso es lo que me impulsa a ofrecer un periodismo financiero claro y revelador a los lectores de Coincu.
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El controvertido sistema salarial de Bitmain indigna a los empleados

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  • Bitmain está estableciendo controvertidos requisitos de desempeño basados ​​en la edad para el pago de los empleados.
  • Cuantos menos incentivos, más envejecen, lo que ha alentado a algunos trabajadores a renunciar y demandar.
  • La empresa ha comenzado a implementar esta estrategia desde su sede en Beijing, y si los empleados no aceptan firmar, serán compensados ​​y se les pedirá que se vayan.
Bitmain, la empresa líder en equipos de minería de Bitcoin, está estableciendo requisitos de rendimiento basados ​​en la edad, según el medio local jiwwei. Cuanto menor es el incentivo, más edad se tiene, lo que ha animado a algunos trabajadores a dimitir y demandar.
El controvertido sistema salarial de Bitmain indigna a los empleados

Según un empleado de Bitmain, el plan de modificación de compensación actual divide el salario fijo inicial en dos partes: salario base y salario por desempeño. Aunque la compensación por desempeño está relacionada con el rango, las tasas de pago son del 30%, 50% y 70%. La puntuación final en la evaluación del desempeño también está relacionada con la edad. El logro será cierto si la edad supera la línea de base.

La tabla de comparación de rango y edad es uno de los elementos de puntuación del desempeño en los criterios de evaluación del desempeño de Bitmain. Varios rangos han establecido una edad de referencia y, para cada rango, la puntuación de desempeño se reduce en un punto por cada año mayor.

Bitmain ha comenzado a ejecutar esta estrategia desde su sede en Beijing, y si el personal no acepta firmar, será compensado y se le pedirá que se vaya. Creen que se trata de un intento velado de conseguir que el personal acepte una reducción salarial o renuncie.

No hay perspectivas de ascenso, el salario no se puede pagar en su totalidad y es posible que se vean obligados a brindar ayuda de desempleo pandémico a jóvenes menos competentes que ellos. Varios "empleados mayores" de Bitmain han protestado anteriormente en redes laborales como Maimai. Una pequeña proporción de trabajadores está dispuesta a hacer todo lo posible para salvaguardar sus derechos. En términos de gestión, Bitmain emplea a un gran número de recién graduados.

Según el prospecto del proveedor de equipos de minería Bitmain, sus ingresos seguirán expandiéndose en el primer semestre de 2022, de acuerdo con la industria.

Como Coincu reportaron, el departamento de impuestos de Beijing sancionó a Bitmain con 3.55 millones de dólares y 24.9687 millones de yuanes por impago de impuestos sobre la renta personal y otros delitos, respectivamente. Las sanciones sirven como mensaje a las empresas de criptomonedas de que deben cumplir con las leyes y regulaciones fiscales.

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