Une pénurie de compétences dans la main-d’œuvre spécifique à la cryptographie crée une concurrence importante entre les entreprises pour trouver la technologie appropriée pour leur organisation.

Selon Bloomberg, les sociétés de cryptographie ont du mal à trouver des candidats appropriés pour pourvoir les postes, car ces sociétés doivent développer leur activité à l'échelle mondiale.

La concurrence pour les candidats certifiés et qualifiés ne concerne pas uniquement les natifs de la cryptographie, mais également les anciennes institutions financières qui créent des départements axés sur la cryptographie.

Même le secteur plus large de la technologie et des fournisseurs de technologie se lance dans la cryptographie et inclut des concurrents élevés pour la main-d’œuvre actuellement restreinte. Le géant technologique Apple avait déjà annoncé son rôle de gestionnaire de développement commercial pour divers fonds, notamment les crypto-monnaies, en mai.

Neil Dundon, fondateur de la société d'emploi crypto-centrée Crypto Recruit, affirme que les entreprises ont du mal à trouver des candidats offrant des postes. Même si la curiosité pour les opportunités d'emploi dans ce secteur augmente, la pénurie de compétences est considérée comme un inconvénient majeur.

Par exemple, le travail d'Apple nécessite 10 ans d'expérience avec au moins 5 ans d'expérience auprès de divers services de paiement comme les crypto-monnaies.

Selon Dundon, certaines entreprises réduisent leurs attentes en matière d'expertise et d'expertise, notamment :

« En termes de durée d'expérience, un an ou deux suffisent de nos jours […] La pénurie de main-d'œuvre qualifiée est désormais si grande que les entreprises construisent un réseau plus large. "

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Les candidats possédant de « solides connaissances en cryptographie » sont considérés comme étant rapidement disponibles. Les universités et les écoles proposent désormais des programmes de cryptographie et de blockchain pour combler le manque d’expertise dans une industrie de 1.4 XNUMX milliards de dollars.

Les entreprises apportent également des modifications internes à leurs politiques d'embauche afin de présenter des rôles spécifiques pour les situations de travail à distance. Étant donné que les entreprises sont souvent limitées à une gamme restreinte de qualifications en raison de restrictions géographiques, certaines entreprises proposent désormais des emplois à l'étranger à des compétences plus certifiées.

La concurrence avec ces établissements établis pose également des problèmes de rémunération, car les sociétés de cryptographie souhaitent maintenir ou offrir des avantages et des incitations encore meilleurs pour attirer des employés experts.