Changpeng Zhao dément les rumeurs de licenciement de 20 % des employés de Binance

31 mai 2023 - Autour 3 min minutes pour lire

Points clés:

Le PDG de Binance, Changpeng Zhao, a abordé la question et a rejeté les accusations de licenciements.
CZ a souligné l'importance du talent et de la rentabilité pour l'entreprise.
Il a également souligné son engagement à réduire les coûts.

Changpeng Zhao, PDG de Binance, a commenté la nouvelle des licenciements dans l’échange crypto. CZ a rejeté la rumeur de licenciement comme étant « un autre jour, un autre FUD » et l'a marquée du « 4 ».

Changpeng Zhao dément les rumeurs de licenciement de 20 % des employés de Binance

Selon Colin Wu, journaliste indépendant spécialisé dans les crypto-monnaies, la plus grande crypto-monnaie au monde en termes de volume de transactions prévoit de licencier 20 % de son personnel le mois prochain. Néanmoins, cette nouvelle intervient après que l'échange de crypto a déclaré qu'il ne licencierait aucun de ses employés.

CZ a déménagé à Twitter pour résoudre le problème et démentir les déclarations faites dans le fil Twitter de Wu Blockchain concernant les licenciements chez Binance. Les rapports ont été décrits comme FUD (Fear, Uncertainty, and Doubt) par CZ, qui a souligné l'engagement indéfectible de l'entreprise envers les talents et la rentabilité.

Selon Wu Blockchain, le nombre total d'employés de Binance est d'environ 8,000 20, les rumeurs du marché indiquant que l'entreprise pourrait licencier près de XNUMX % de ses effectifs le mois prochain.

Le PDG de Binance a ajouté que l'échange mène une approche continue "ascendante", qui implique de dire au revoir aux employés qui peuvent ne pas être compatibles avec la culture ou la position unique de l'entreprise. Il a donné un bref exemple de travail à domicile (WFH) et a noté qu'il ne convient pas à tout le monde.

CZ a souligné que l'approche «bottom-out» est en cours et qu'il en fait la promotion sur une base hebdomadaire. Il a dit que la société ne devait pas licencier plus de % de ses employés.

De plus, le PDG de Binance a réitéré son engagement envers les efforts de réduction des coûts tels que l'optimisation des frais de serveur, de compagnie aérienne et de nourriture, entre autres. Ce dévouement à l'efficacité a été essentiel au succès de Binance, permettant à l'entreprise de rester rentable depuis son quatrième mois d'existence en octobre 2017, même au milieu de moments difficiles sur le marché des crypto-monnaies.

Patrick Hillmann, directeur de la communication de Binance, a renforcé le point de vue de CZ dans une réponse précédente à Wu Blockchain, mettant en lumière la nature volatile de l'activité crypto et la nécessité pour les entreprises de rester disciplinées et agiles. Il a souligné l'importance de la réaffectation des ressources en interne et du maintien d'un vivier de candidats créatifs pour répondre aux attentes en constante évolution des consommateurs et du paysage réglementaire.

Binance est actuellement confronté à des problèmes réglementaires difficiles dans les régions dotées de politiques strictes en matière de cryptographie, en particulier le Autorités canadiennes.

L'échange aussi a affirmé Valérie Plante. qu'il supprimerait les devises de confidentialité pour les clients de certaines régions à partir du 26 juin. Cette action intervient alors que l'Union européenne continue de mettre en œuvre son cadre réglementaire révolutionnaire sur les marchés des actifs cryptographiques (MiCA). Mica interdirait spécifiquement aux bourses d'offrir des crypto-monnaies confidentielles à moins que l'identité des détenteurs de devises ne soit confirmée.

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Harold

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Le PDG de Binance, Changpeng Zhao, a abordé la question et a rejeté les accusations de licenciements.
CZ a souligné l'importance du talent et de la rentabilité pour l'entreprise.
Il a également souligné son engagement à réduire les coûts.

Changpeng Zhao, PDG de Binance, a commenté la nouvelle des licenciements dans l’échange crypto. CZ a rejeté la rumeur de licenciement comme étant « un autre jour, un autre FUD » et l'a marquée du « 4 ».

CZ a souligné que l'approche «bottom-out» est en cours et qu'il en fait la promotion sur une base hebdomadaire. Il a dit que la société ne devait pas licencier plus de % de ses employés.