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Secteur de la cryptographie en plein essor : la demande d'experts augmente avec l'évolution de la dynamique du marché

14 octobre 2021 - Autour 2 min minutes pour lire
Une pénurie d’expertise en cryptographie fait augmenter les salaires Indian entreprises impliquées dans les industries nationales et mondiales de la blockchain, selon les médias locaux, citant des données de recherches récentes. Au cours de la dernière année, le besoin de spécialistes dans le secteur a considérablement augmenté.
comme crypto-monnaie indienne
Secteur de la cryptographie en plein essor : la demande d'experts augmente avec l'évolution de la dynamique du marché 3

L'expérience crypto peut vous rapporter jusqu'à 100,000 XNUMX $ par an.

Les organisations informatiques indiennes proposant des services à des clients du monde entier, les startups fintech et les sociétés de conseil se battent pour recruter des professionnels expérimentés dans la technologie cryptographique, ce qui entraîne une guerre salariale, selon l'Economic Times. Selon une étude du quotidien économique, la demande pour ce type d'expertise a considérablement augmenté ces derniers mois.

Selon la publication, le nombre d'emplois vacants ce mois-ci dépasse les 12,000 50, ce qui représente une augmentation de XNUMX % par rapport à l'année dernière. Les chiffres cités proviennent du rapport le plus récent d'un cabinet de recrutement. Xphéno.

242681 redimensionnement des faits sur la main-d'œuvre de Shutterstock
Secteur de la cryptographie en plein essor : la demande d'experts augmente avec l'évolution de la dynamique du marché 4

L’âge relativement jeune de la technologie Bitcoin, qui date d’à peine plus d’une décennie, est probablement la principale cause de la disparité entre le nombre restreint de spécialistes dans le domaine et les postes vacants. Les salaires du secteur sont poussés à la hausse par une pénurie de talents.

Selon le rapport, les salaires des professionnels ayant huit à dix ans d'expertise peuvent atteindre jusqu'à 80 lakh de roupies indiennes par an, soit plus de 106,000 XNUMX dollars au moment de la rédaction. Kamal Karanth, co-fondateur de Xpheno, a commenté les résultats :

Malgré la durée de vie de 12 ans du domaine cryptographique, sa visibilité grand public et son attention liée aux talents sont inférieures à dix ans.

Une autre étude, menée par le groupe indien de l'industrie informatique Nasscom et la bourse de crypto-monnaie Wazirx, a révélé que le secteur de la crypto-technologie du pays emploie environ 50,000 30 personnes. Sangeeta Gupta, vice-présidente principale de Nasscom, a déclaré à l'Economic Times que si l'industrie continue de se développer au rythme actuel, le groupe prévoit de générer XNUMX pour cent d'emplois supplémentaires dans les mois à venir.

Les entreprises du secteur recherchent fréquemment des candidats possédant des solutions de blockchain, d'apprentissage automatique, de sécurité, de Ripplex, d'analyse de données et de capacités front-end et back-end. Selon Xpheno, il existe un déficit d’offre de talents de 30 à 60 % dans certaines catégories de compétences très demandées.

Cependant, pour certains talents spécialisés en cryptographie, cybersécurité, analyse de données et autres domaines, l'écart atteint déjà 50 à 70 %. Selon Kamal Karanth, la lutte pour les talents et la guerre des salaires se poursuivront pendant les deux prochaines années.

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Une pénurie d’expertise en cryptographie fait augmenter les salaires Indian entreprises impliquées dans les industries nationales et mondiales de la blockchain, selon les médias locaux, citant des données de recherches récentes. Au cours de la dernière année, le besoin de spécialistes dans le secteur a considérablement augmenté.
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L'expérience crypto peut vous rapporter jusqu'à 100,000 XNUMX $ par an.

Les organisations informatiques indiennes proposant des services à des clients du monde entier, les startups fintech et les sociétés de conseil se battent pour recruter des professionnels expérimentés dans la technologie cryptographique, ce qui entraîne une guerre salariale, selon l'Economic Times. Selon une étude du quotidien économique, la demande pour ce type d'expertise a considérablement augmenté ces derniers mois.

Selon la publication, le nombre d'emplois vacants ce mois-ci dépasse les 12,000 50, ce qui représente une augmentation de XNUMX % par rapport à l'année dernière. Les chiffres cités proviennent du rapport le plus récent d'un cabinet de recrutement. Xphéno.

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L’âge relativement jeune de la technologie Bitcoin, qui date d’à peine plus d’une décennie, est probablement la principale cause de la disparité entre le nombre restreint de spécialistes dans le domaine et les postes vacants. Les salaires du secteur sont poussés à la hausse par une pénurie de talents.

Selon le rapport, les salaires des professionnels ayant huit à dix ans d'expertise peuvent atteindre jusqu'à 80 lakh de roupies indiennes par an, soit plus de 106,000 XNUMX dollars au moment de la rédaction. Kamal Karanth, co-fondateur de Xpheno, a commenté les résultats :

Malgré la durée de vie de 12 ans du domaine cryptographique, sa visibilité grand public et son attention liée aux talents sont inférieures à dix ans.

Une autre étude, menée par le groupe indien de l'industrie informatique Nasscom et la bourse de crypto-monnaie Wazirx, a révélé que le secteur de la crypto-technologie du pays emploie environ 50,000 30 personnes. Sangeeta Gupta, vice-présidente principale de Nasscom, a déclaré à l'Economic Times que si l'industrie continue de se développer au rythme actuel, le groupe prévoit de générer XNUMX pour cent d'emplois supplémentaires dans les mois à venir.

Les entreprises du secteur recherchent fréquemment des candidats possédant des solutions de blockchain, d'apprentissage automatique, de sécurité, de Ripplex, d'analyse de données et de capacités front-end et back-end. Selon Xpheno, il existe un déficit d’offre de talents de 30 à 60 % dans certaines catégories de compétences très demandées.

Cependant, pour certains talents spécialisés en cryptographie, cybersécurité, analyse de données et autres domaines, l'écart atteint déjà 50 à 70 %. Selon Kamal Karanth, la lutte pour les talents et la guerre des salaires se poursuivront pendant les deux prochaines années.

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