Review DeHR ($DEHR) – Un changement révolutionnaire pour les solutions de ressources humaines

 

La blockchain a attiré l’attention en tant que nouvelle technologie susceptible d’améliorer la façon dont nous menons nos affaires. Parallèlement au développement et à la forte demande du marché du recrutement dans le monde, DeRH a été créée pour répondre aux besoins croissants des employeurs et des candidats, en combinaison avec la technologie blockchain et les ressources humaines.

https://www.youtube.com/watch?v=Dk2Xt0xAcCI

Projet conceptuel – Qu’est-ce que DeHR ?

Avec une plateforme de recrutement centralisée traditionnelle, les intermédiaires possèdent et vendent les données des candidats, ce qui devient un obstacle au processus d'embauche et augmente le coût du recrutement.

DeRH créer un marché des talents où les demandeurs d'emploi et les employeurs sont connectés et échangés directement et de manière transparente

dehr

Avec la gouvernance actuelle des données, la blockchain va changer la donne en améliorant la propriété des données. C’est ainsi qu’ils définissent DeHR sur le long terme. Cependant, tout le monde disait « Rêvez grand, mais faites d’abord petit ». Ils appliquent un cas d'utilisation dans le recrutement pour démarrer la construction. Destination unique pour les services Talents et RH. Sauf pour obtenir l'emploi de vos rêves auprès de leurs employeurs de qualité, vous conservez vos gains, activés avec l'application.

Caractéristiques remarquables

Qu'est-ce que le projet essaie de réaliser?

DeRHLa vision de peut être exprimée comme « un passeport relationnel humain » qui contient des données personnelles et professionnelles permettant à chacun de se connecter, de partager, d'échanger et d'améliorer sa carrière professionnelle, en toute sécurité, avec transparence et commodité, sans aucun intermédiaire. Cela améliore et crée une nouvelle passerelle mondiale se connectant aux informations de données mondiales.

  • Créer un écosystème de services de carrière où la main-d'œuvre mondiale peut trouver la voie du succès
  • Aide la main-d'œuvre mondiale à se connecter et à se valider tout en accédant à des services améliorés et personnalisés, ce qui se traduit par une vie plus épanouie
  • Ils veulent offrir de meilleures opportunités à chacun sur la base d'un réseau de confiance
  • Ils visent à avoir un impact positif dans une société où l'honnêteté est reconnue,
  • motivé et récompensé
  • La fonctionnalité d’un produit n’est pas un slogan marketing ; cela devrait être et sera le véritable besoin de la communauté
  • La carrière est un voyage et non une destination, alors rendez-la colorée et agréable
dehr1

La vision de DeHR peut être décrite comme « un écosystème mondial de services RH sur une plateforme décentralisée ». Y compris le recrutement, l'apprentissage, la formation, le développement de l'organisation. L’accent est mis sur la « mondialisation » que DeHR vise à travers la blockchain. DEHR vise à créer des protocoles de connexion qui aident « les personnes qui ont besoin d’utiliser des données » et « qui possèdent des données » à effectuer des transactions et à interagir directement les unes avec les autres, sans aucune couche intermédiaire.

En bref, ils veulent résoudre les problèmes du secteur des ressources humaines, connecter davantage de personnes sur une plate-forme décentralisée et créer un avenir meilleur pour les domaines RH. Et au-delà…

Quel est l’argument de vente unique ?

Première chose DeRH sera le pionnier de la tendance Connect to Earn. Les utilisateurs de DeRH non seulement trouvera le travail, mais gagnera quotidiennement grâce à notre fonction de mission. De plus, DeRH supprimera les intermédiaires / Sans frais ni barrière d'information. Les candidats sont propriétaires de leur CV et de leurs données personnelles.

Caractéristique clé:

  • Problème d'empilement unique : vous n'avez pas besoin de mettre en jeu votre jeton, vous mettez uniquement en jeu votre CV et votre connexion.
  • Adhésion de DeRH pour augmenter vos revenus
  • Marché NFT

Semblable à LinkedIn ou à des agences d'offres d'emploi similaires, DeRH connecte toutes les parties prenantes qui fournissent des services RH pour répondre à l'offre et à la demande de carrière. Ce projet résout 06 problèmes principaux des solutions Global Element qui mettent en évidence les données de confiance qui sont recoupées et vérifiées.

  • Aucun intermédiaire

L'appariement direct signifie que toutes les récompenses vont aux parties prenantes, à savoir les demandeurs d'emploi et les employeurs.

  • Recherche à l'infini

L'appariement direct signifie que toutes les récompenses vont aux parties prenantes, à savoir les demandeurs d'emploi et les employeurs.

  • Le revenu passif

L'appariement direct signifie que toutes les récompenses vont aux parties prenantes, à savoir les demandeurs d'emploi et les employeurs.

  • Disruptive Technology

Web3.0 inclus Big Data Economy avec Alecta AI apporte la technologie la plus précise et la plus conviviale à tous les utilisateurs et utilisateurs professionnels

  • Rapide et pratique

Couvrant presque tous les secteurs et tous les postes. DeRH peut découvrir des informations de grande valeur avec des recherches en moins de 60 secondes

  • Rapport coût-efficacité

Les grandes entreprises, les PME et même les posteurs à temps partiel ont tous le même objectif : réduire considérablement leur budget de recrutement par rapport à la méthode traditionnelle.

Deux piscines spéciales des DeHR différents des autres sont :

  1. Marketing / Communauté est notre mécanisme de récompense qui permet à notre communauté d'utilisateurs de rejoindre DeRH réseau. Plus vous vous connectez, plus vous obtenez des récompenses du pool
  2. L'écosystème est conçu pour notre vote de gouvernance de DeRH titulaire avec développement de DeRH feature, mkt, etc… (que nous expliquerons plus en détail dans la prochaine session
de8

En effet : cela aidera chacun à conserver ses revenus et à soutenir sa carrière de plusieurs manières.

Modèle de données

la

Carte routière

de9

données techniques

DEHR le jeton sera la crypto-monnaie de paiement pour tous les recrutements, le développement de l'apprentissage, l'organisation et des centaines de services destinés à améliorer non seulement les ressources humaines, mais d'autres fonctionnalités à l'avenir.

Mesures de jeton

Le jeton DeHR est un jeton utilitaire KRC-20 émis sur la blockchain Kardia. Il joue un rôle essentiel dans l’écosystème DeHR. 

  • Nom du jeton : DEHR
  • Symbole: DEHR
  • Blockchain : à déterminer
  • Norme de jeton : à déterminer
  • Contrat : à déterminer
  • Type de jeton: Utilité, Gouvernance
  • Offre totale: 1,050,000,000
  • Offre initiale en circulation : 28,000,000 XNUMX XNUMX

Attribution de jetons

DEHR tokénomique

Vente de jetons

de1
  • Ventes de semences: 0,0080$ (Total $ amassé : 154,000 XNUMX$)
  • Ventes privées: 0,0150$ (Total $ amassé : 924,000 XNUMX$)
  • Club des employeurs Platine : 0,0150 $ (Augmentation totale : 1,012,000 XNUMX XNUMX $)
  • Ventes publiques: 0,0200$ (Augmentation totale de 110,000 XNUMX$)

Calendrier de libération des jetons

de11

Cas d'utilisation du jeton

  • Déverrouillage du marché des données
  • Piscine de jalonnement
  • Flux sociaux payants
  • Achat TVN
  • Achat de service de carrière
  • Gouvernance
dee

Comment posséder le Token ?

Sur DeHR D-APP

Tout le monde peut gagner DEHR jetons avec la simple étape de télécharger leur CV.

Ensuite, des notifications et des missions automatiques seront envoyées chaque jour, chaque semaine et chaque mois aux utilisateurs pour gagner DEHR tokens

Marché et communauté

Marché

En termes de développement de produits, ils ont effectué une analyse comparative en interne pour les fonctionnalités et les solutions qui se distinguent des autres.

de

Spécial du reste. Il y aura une intégration DeFi et NFT afin qu'ils utilisent réellement la force de Crypto/Blockchain pour révolutionner le secteur des ressources humaines. Les rapports de données en temps réel et le tableau de bord d'embauche sont quelque chose que les grandes entreprises et les entreprises les examinent pour changer la donne.

Bien qu'en commençant par le segment du recrutement, DeRH vise à déployer toutes les solutions pour le secteur des ressources humaines, en créant un centre de transactions Big Data qui n'est pas réservé aux demandeurs d'emploi, DeRHLe public cible de comprend :

  • Les personnes qui recherchent un emploi dans une entreprise depuis le moment où elles sont étudiants jusqu'à ce qu'elles obtiennent leur diplôme, vont travailler et soient promues au plus haut niveau.
  • Travail à domicile, à temps partiel ou en suivi. types de projets
  • Des petites et moyennes entreprises aux sociétés multinationales
  • Établissements d'enseignement, universités, centres de formation

Community

DeRH aura 2 types de communauté qui seront vraiment leur noyau de bailleurs de fonds

  1. Communauté Crypto/Blockchain : Ils promouvront la nouvelle tendance du Connect to Earn. La communauté crypto disposera d'un nouveau terrain de jeu pour augmenter vos revenus. En outre, la gouvernance des données sera une grande tendance pour 2022. Ils pensent DeRH sera une source d'inspiration pour leur communauté vers l'avenir 
  2. Communauté grand public qui est la communauté de l'emploi, les dirigeants d'entreprise, des ressources humaines et des affaires : ils deviendront le changeur de jeu qui brise la barrière entre l'employé et l'employeur.

Donc pour eux, la communauté est tout.

de13

Contributeurs

équipe

de14

Réseau de représentants mondial

de15

Investisseurs

de16

Partenaires

de17
de18

Conclusion et analyse

Sur le DeRH plateforme, les données, informations personnelles, ainsi que les informations personnelles de chaque personne seront connectées, partagées et échangées. Cette plateforme s'engage à assurer la sécurité, la transparence et la commodité lors de l'élimination des intermédiaires. Cela créera un protocole de connexion pour un marché mondial des données qui non seulement reliera les employeurs et les demandeurs d’emploi le plus efficacement possible, mais apportera également des revenus directement aux propriétaires de données. . Vous aurez l'opportunité de trouver du travail à l'international, augmentant ainsi les opportunités et les expériences pour les utilisateurs.

Trouvez plus d’informations sur le DEHR :

Si vous avez des questions, des commentaires, des suggestions ou des idées sur le projet, veuillez envoyer un e-mail ventures@coincu.com.

Elise

Recherche Coincu

Review DeHR ($DEHR) – Un changement révolutionnaire pour les solutions de ressources humaines

 

La blockchain a attiré l’attention en tant que nouvelle technologie susceptible d’améliorer la façon dont nous menons nos affaires. Parallèlement au développement et à la forte demande du marché du recrutement dans le monde, DeRH a été créée pour répondre aux besoins croissants des employeurs et des candidats, en combinaison avec la technologie blockchain et les ressources humaines.

https://www.youtube.com/watch?v=Dk2Xt0xAcCI

Projet conceptuel – Qu’est-ce que DeHR ?

Avec une plateforme de recrutement centralisée traditionnelle, les intermédiaires possèdent et vendent les données des candidats, ce qui devient un obstacle au processus d'embauche et augmente le coût du recrutement.

DeRH créer un marché des talents où les demandeurs d'emploi et les employeurs sont connectés et échangés directement et de manière transparente

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Avec la gouvernance actuelle des données, la blockchain va changer la donne en améliorant la propriété des données. C’est ainsi qu’ils définissent DeHR sur le long terme. Cependant, tout le monde disait « Rêvez grand, mais faites d’abord petit ». Ils appliquent un cas d'utilisation dans le recrutement pour démarrer la construction. Destination unique pour les services Talents et RH. Sauf pour obtenir l'emploi de vos rêves auprès de leurs employeurs de qualité, vous conservez vos gains, activés avec l'application.

Caractéristiques remarquables

Qu'est-ce que le projet essaie de réaliser?

DeRHLa vision de peut être exprimée comme « un passeport relationnel humain » qui contient des données personnelles et professionnelles permettant à chacun de se connecter, de partager, d'échanger et d'améliorer sa carrière professionnelle, en toute sécurité, avec transparence et commodité, sans aucun intermédiaire. Cela améliore et crée une nouvelle passerelle mondiale se connectant aux informations de données mondiales.

  • Créer un écosystème de services de carrière où la main-d'œuvre mondiale peut trouver la voie du succès
  • Aide la main-d'œuvre mondiale à se connecter et à se valider tout en accédant à des services améliorés et personnalisés, ce qui se traduit par une vie plus épanouie
  • Ils veulent offrir de meilleures opportunités à chacun sur la base d'un réseau de confiance
  • Ils visent à avoir un impact positif dans une société où l'honnêteté est reconnue,
  • motivé et récompensé
  • La fonctionnalité d’un produit n’est pas un slogan marketing ; cela devrait être et sera le véritable besoin de la communauté
  • La carrière est un voyage et non une destination, alors rendez-la colorée et agréable
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La vision de DeHR peut être décrite comme « un écosystème mondial de services RH sur une plateforme décentralisée ». Y compris le recrutement, l'apprentissage, la formation, le développement de l'organisation. L’accent est mis sur la « mondialisation » que DeHR vise à travers la blockchain. DEHR vise à créer des protocoles de connexion qui aident « les personnes qui ont besoin d’utiliser des données » et « qui possèdent des données » à effectuer des transactions et à interagir directement les unes avec les autres, sans aucune couche intermédiaire.

En bref, ils veulent résoudre les problèmes du secteur des ressources humaines, connecter davantage de personnes sur une plate-forme décentralisée et créer un avenir meilleur pour les domaines RH. Et au-delà…

Quel est l’argument de vente unique ?

Première chose DeRH sera le pionnier de la tendance Connect to Earn. Les utilisateurs de DeRH non seulement trouvera le travail, mais gagnera quotidiennement grâce à notre fonction de mission. De plus, DeRH supprimera les intermédiaires / Sans frais ni barrière d'information. Les candidats sont propriétaires de leur CV et de leurs données personnelles.

Caractéristique clé:

  • Problème d'empilement unique : vous n'avez pas besoin de mettre en jeu votre jeton, vous mettez uniquement en jeu votre CV et votre connexion.
  • Adhésion de DeRH pour augmenter vos revenus
  • Marché NFT

Semblable à LinkedIn ou à des agences d'offres d'emploi similaires, DeRH connecte toutes les parties prenantes qui fournissent des services RH pour répondre à l'offre et à la demande de carrière. Ce projet résout 06 problèmes principaux des solutions Global Element qui mettent en évidence les données de confiance qui sont recoupées et vérifiées.

  • Aucun intermédiaire

L'appariement direct signifie que toutes les récompenses vont aux parties prenantes, à savoir les demandeurs d'emploi et les employeurs.

  • Recherche à l'infini

L'appariement direct signifie que toutes les récompenses vont aux parties prenantes, à savoir les demandeurs d'emploi et les employeurs.

  • Le revenu passif

L'appariement direct signifie que toutes les récompenses vont aux parties prenantes, à savoir les demandeurs d'emploi et les employeurs.

  • Disruptive Technology

Web3.0 inclus Big Data Economy avec Alecta AI apporte la technologie la plus précise et la plus conviviale à tous les utilisateurs et utilisateurs professionnels

  • Rapide et pratique

Couvrant presque tous les secteurs et tous les postes. DeRH peut découvrir des informations de grande valeur avec des recherches en moins de 60 secondes

  • Rapport coût-efficacité

Les grandes entreprises, les PME et même les posteurs à temps partiel ont tous le même objectif : réduire considérablement leur budget de recrutement par rapport à la méthode traditionnelle.

Deux piscines spéciales des DeHR différents des autres sont :

  1. Marketing / Communauté est notre mécanisme de récompense qui permet à notre communauté d'utilisateurs de rejoindre DeRH réseau. Plus vous vous connectez, plus vous obtenez des récompenses du pool
  2. L'écosystème est conçu pour notre vote de gouvernance de DeRH titulaire avec développement de DeRH feature, mkt, etc… (que nous expliquerons plus en détail dans la prochaine session
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En effet : cela aidera chacun à conserver ses revenus et à soutenir sa carrière de plusieurs manières.

Modèle de données

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Carte routière

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DEHR le jeton sera la crypto-monnaie de paiement pour tous les recrutements, le développement de l'apprentissage, l'organisation et des centaines de services destinés à améliorer non seulement les ressources humaines, mais d'autres fonctionnalités à l'avenir.

Mesures de jeton

Le jeton DeHR est un jeton utilitaire KRC-20 émis sur la blockchain Kardia. Il joue un rôle essentiel dans l’écosystème DeHR. 

  • Nom du jeton : DEHR
  • Symbole: DEHR
  • Blockchain : à déterminer
  • Norme de jeton : à déterminer
  • Contrat : à déterminer
  • Type de jeton: Utilité, Gouvernance
  • Offre totale: 1,050,000,000
  • Offre initiale en circulation : 28,000,000 XNUMX XNUMX

Attribution de jetons

DEHR tokénomique

Vente de jetons

de1
  • Ventes de semences: 0,0080$ (Total $ amassé : 154,000 XNUMX$)
  • Ventes privées: 0,0150$ (Total $ amassé : 924,000 XNUMX$)
  • Club des employeurs Platine : 0,0150 $ (Augmentation totale : 1,012,000 XNUMX XNUMX $)
  • Ventes publiques: 0,0200$ (Augmentation totale de 110,000 XNUMX$)

Calendrier de libération des jetons

de11

Cas d'utilisation du jeton

  • Déverrouillage du marché des données
  • Piscine de jalonnement
  • Flux sociaux payants
  • Achat TVN
  • Achat de service de carrière
  • Gouvernance
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Comment posséder le Token ?

Sur DeHR D-APP

Tout le monde peut gagner DEHR jetons avec la simple étape de télécharger leur CV.

Ensuite, des notifications et des missions automatiques seront envoyées chaque jour, chaque semaine et chaque mois aux utilisateurs pour gagner DEHR tokens

Marché et communauté

Marché

En termes de développement de produits, ils ont effectué une analyse comparative en interne pour les fonctionnalités et les solutions qui se distinguent des autres.

de

Spécial du reste. Il y aura une intégration DeFi et NFT afin qu'ils utilisent réellement la force de Crypto/Blockchain pour révolutionner le secteur des ressources humaines. Les rapports de données en temps réel et le tableau de bord d'embauche sont quelque chose que les grandes entreprises et les entreprises les examinent pour changer la donne.

Bien qu'en commençant par le segment du recrutement, DeRH vise à déployer toutes les solutions pour le secteur des ressources humaines, en créant un centre de transactions Big Data qui n'est pas réservé aux demandeurs d'emploi, DeRHLe public cible de comprend :

  • Les personnes qui recherchent un emploi dans une entreprise depuis le moment où elles sont étudiants jusqu'à ce qu'elles obtiennent leur diplôme, vont travailler et soient promues au plus haut niveau.
  • Travail à domicile, à temps partiel ou en suivi. types de projets
  • Des petites et moyennes entreprises aux sociétés multinationales
  • Établissements d'enseignement, universités, centres de formation

Community

DeRH aura 2 types de communauté qui seront vraiment leur noyau de bailleurs de fonds

  1. Communauté Crypto/Blockchain : Ils promouvront la nouvelle tendance du Connect to Earn. La communauté crypto disposera d'un nouveau terrain de jeu pour augmenter vos revenus. En outre, la gouvernance des données sera une grande tendance pour 2022. Ils pensent DeRH sera une source d'inspiration pour leur communauté vers l'avenir 
  2. Communauté grand public qui est la communauté de l'emploi, les dirigeants d'entreprise, des ressources humaines et des affaires : ils deviendront le changeur de jeu qui brise la barrière entre l'employé et l'employeur.

Donc pour eux, la communauté est tout.

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Contributeurs

équipe

de14

Réseau de représentants mondial

de15

Investisseurs

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Partenaires

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de18

Conclusion et analyse

Sur le DeRH plateforme, les données, informations personnelles, ainsi que les informations personnelles de chaque personne seront connectées, partagées et échangées. Cette plateforme s'engage à assurer la sécurité, la transparence et la commodité lors de l'élimination des intermédiaires. Cela créera un protocole de connexion pour un marché mondial des données qui non seulement reliera les employeurs et les demandeurs d’emploi le plus efficacement possible, mais apportera également des revenus directement aux propriétaires de données. . Vous aurez l'opportunité de trouver du travail à l'international, augmentant ainsi les opportunités et les expériences pour les utilisateurs.

Trouvez plus d’informations sur le DEHR :

Si vous avez des questions, des commentaires, des suggestions ou des idées sur le projet, veuillez envoyer un e-mail ventures@coincu.com.

Elise

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