क्रिप्टो-विशिष्ट कार्यबल में कौशल की कमी अपने समूह के लिए सही विशेषज्ञता खोजने के लिए कंपनियों के बीच महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धा पैदा करती है।

ब्लूमबर्ग के अनुसार, क्रिप्टो कंपनियां पदों को भरने के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने के लिए संघर्ष कर रही हैं क्योंकि इन कंपनियों को वैश्विक स्तर पर अपना कारोबार बढ़ाने की जरूरत है।

योग्य और पेशेवर उम्मीदवारों के लिए प्रतिस्पर्धा न केवल क्रिप्टो मूल निवासियों के बीच है, बल्कि क्रिप्टो-केंद्रित विभागों का निर्माण करने वाले पुराने वित्तीय संस्थानों के साथ भी है।

यहां तक ​​कि व्यापक तकनीकी और तकनीकी प्रदाता उद्योग भी क्रिप्टो की ओर बढ़ रहा है और वर्तमान प्रतिबंधित कार्यबल के लिए उन्नत प्रतिस्पर्धियों को शामिल कर रहा है। प्रौद्योगिकी दिग्गज Apple ने पहले ही मई में क्रिप्टोकरेंसी सहित अन्य फंडों के लिए व्यवसाय विकास प्रबंधक के रूप में एक पद की मार्केटिंग की थी।

क्रिप्टो-केंद्रित रोजगार कंपनी क्रिप्टो रिक्रूट के संस्थापक नील डंडन का कहना है कि कंपनियां पदों के साथ उम्मीदवारों को खोजने के लिए संघर्ष कर रही हैं। हालाँकि इस उद्योग में नौकरी के अवसरों में रुचि बढ़ रही है, लेकिन क्षमताओं की कमी को एक बड़ी समस्या के रूप में देखा जा रहा है।

उदाहरण के लिए, ऐप्पल की नौकरी के लिए क्रिप्टोकरेंसी जैसी अन्य भुगतान सेवाओं के साथ कम से कम पांच साल के ट्रैक रिकॉर्ड के साथ 10 साल के अनुभव की आवश्यकता होती है।

डंडन के अनुसार, कुछ कंपनियां क्षमताओं और विशेषज्ञता के लिए अपेक्षाएं कम कर रही हैं, जिनमें शामिल हैं:

“अनुभव की लंबाई के संदर्भ में, इन दिनों एक या दो साल काफी अच्छे हैं […] कुशल श्रमिकों की कमी अब इतनी अधिक है कि कंपनियां एक व्यापक नेटवर्क का निर्माण कर रही हैं। “

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"ठोस क्रिप्टोग्राफ़िक ज्ञान" वाले उम्मीदवारों को कम आपूर्ति वाला माना जाता है। विश्वविद्यालय और स्कूल अब 1.4 ट्रिलियन डॉलर के उद्योग में क्षमताओं की कमी को भरने के लिए क्रिप्टो और ब्लॉकचेन कार्यक्रम प्रदान कर रहे हैं।

दूर-दराज की कामकाजी स्थितियों के लिए विशिष्ट भूमिकाएँ प्रदान करने के लिए कंपनियाँ अपनी नियुक्ति नीतियों में आंतरिक परिवर्तन भी करती हैं। चूंकि कंपनियां आम तौर पर भौगोलिक प्रतिबंधों के कारण योग्यताओं की एक सीमित सीमा तक ही सीमित होती हैं, इसलिए कुछ कंपनियां अब अधिक योग्य प्रतिभाओं को विदेशों में नौकरियां प्रदान कर रही हैं।

इन स्थापित संस्थानों के साथ प्रतिस्पर्धा अतिरिक्त रूप से मुआवजे की समस्या पैदा करती है क्योंकि क्रिप्टो कंपनियां विशेषज्ञ कर्मचारियों को लुभाने के लिए बड़े लाभ और प्रोत्साहन को बनाए रखना या प्रदान करना चाहती हैं।