एसईसी को मानव संसाधन में कठिनाई का सामना करना पड़ रहा है
महानिरीक्षक कार्यालय की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एसईसी) की इस वर्ष एक दशक में नौकरी छोड़ने की दर सबसे अधिक थी।
के अनुसार रिपोर्ट, आयोग की त्याग दर में वृद्धि हुई 6.4% तक वित्तीय वर्ष में 2022, ऊपर से 3.8% तक वित्तीय वर्ष में 2020. इस वर्ष वरिष्ठ अधिकारियों का त्यागपत्र और भी अधिक था 20.8% तक , जिसे अध्ययन ने कहा सबसे अधिक चिंता का विषय है.
At 8.4% तक , वकील रोजगार के लिए टर्नओवर दर भी काफी अधिक थी। वित्तीय वर्ष के आंकड़े 2022 से अवधि का विस्तार करें 20 सितंबर से 20 सितंबर इस कैलेंडर वर्ष का. संघीय सरकार का वित्तीय वर्ष चलता है अक्टूबर 1 से सितंबर 30.
कार्यवाहक एसईसी महानिरीक्षक निकोलस पाडिला, जूनियर लिखा है:
“जिसे 'द ग्रेट इस्तीफ़ा' कहा गया है, उस दौरान मिशन-महत्वपूर्ण प्रतिभा को बनाए रखने के संकट का सामना करने में एसईसी अकेला नहीं है। संघीय कार्यबल के महत्वपूर्ण तत्व तनाव की स्थिति में हैं।
आयोग के कारोबार से संबंधित चेतावनियाँ एजेंसी के कामकाज पर आंतरिक निगरानी संस्था की वार्षिक रिपोर्ट में शामिल हैं। 27 पेज का पेपर नियामक निरीक्षण दायित्वों, सिस्टम और डेटा सुरक्षा और अनुबंध प्रबंधन से भी निपटता है। रिपोर्ट में बताया गया:
"संघीय सरकार को निजी क्षेत्र से कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि बढ़ी हुई मजदूरी और कार्यबल की व्यस्तता निजी क्षेत्र के पदों को नए और अनुभवी पेशेवरों दोनों के लिए आकर्षक बनाती है।"
बढ़े हुए टर्नओवर के बावजूद, आयोग ने प्रस्ताव रखा 454 अतिरिक्त पद वित्तीय वर्ष के लिए 2023, अपने कुल कर्मियों को बढ़ाकर 5,261 लोग. महानिरीक्षक के अनुसार, यह इधर उधर हो गया 289 कर्मियों वित्तीय वर्ष में 2022, जिससे अगले वर्ष के लिए पदों को भरना मुश्किल हो सकता है।
रिपोर्ट के अनुसार, आयोग उत्तराधिकार, कार्मिक विकास और प्रदर्शन प्रबंधन की तैयारी करके अपनी नौकरी छोड़ने की कठिनाइयों को हल कर सकता है। एसईसी अपनी नियुक्ति प्रक्रिया में भी तेजी ला सकता है क्योंकि सभी नियुक्ति गतिविधियों में से लगभग आधे को पूरा करने के लिए 100 कार्यदिवस या उससे अधिक की आवश्यकता होती है।
अस्वीकरण: इस वेबसाइट पर जानकारी सामान्य बाजार कमेंट्री के रूप में प्रदान की जाती है और निवेश सलाह का गठन नहीं करती है। हम आपको निवेश करने से पहले अपना खुद का शोध करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
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वेबसाइट: Coincu.com
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एसईसी को मानव संसाधन में कठिनाई का सामना करना पड़ रहा है
महानिरीक्षक कार्यालय की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एसईसी) की इस वर्ष एक दशक में नौकरी छोड़ने की दर सबसे अधिक थी।
के अनुसार रिपोर्ट, आयोग की त्याग दर में वृद्धि हुई 6.4% तक वित्तीय वर्ष में 2022, ऊपर से 3.8% तक वित्तीय वर्ष में 2020. इस वर्ष वरिष्ठ अधिकारियों का त्यागपत्र और भी अधिक था 20.8% तक , जिसे अध्ययन ने कहा सबसे अधिक चिंता का विषय है.
At 8.4% तक , वकील रोजगार के लिए टर्नओवर दर भी काफी अधिक थी। वित्तीय वर्ष के आंकड़े 2022 से अवधि का विस्तार करें 20 सितंबर से 20 सितंबर इस कैलेंडर वर्ष का. संघीय सरकार का वित्तीय वर्ष चलता है अक्टूबर 1 से सितंबर 30.
कार्यवाहक एसईसी महानिरीक्षक निकोलस पाडिला, जूनियर लिखा है:
“जिसे 'द ग्रेट इस्तीफ़ा' कहा गया है, उस दौरान मिशन-महत्वपूर्ण प्रतिभा को बनाए रखने के संकट का सामना करने में एसईसी अकेला नहीं है। संघीय कार्यबल के महत्वपूर्ण तत्व तनाव की स्थिति में हैं।
आयोग के कारोबार से संबंधित चेतावनियाँ एजेंसी के कामकाज पर आंतरिक निगरानी संस्था की वार्षिक रिपोर्ट में शामिल हैं। 27 पेज का पेपर नियामक निरीक्षण दायित्वों, सिस्टम और डेटा सुरक्षा और अनुबंध प्रबंधन से भी निपटता है। रिपोर्ट में बताया गया:
"संघीय सरकार को निजी क्षेत्र से कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि बढ़ी हुई मजदूरी और कार्यबल की व्यस्तता निजी क्षेत्र के पदों को नए और अनुभवी पेशेवरों दोनों के लिए आकर्षक बनाती है।"
बढ़े हुए टर्नओवर के बावजूद, आयोग ने प्रस्ताव रखा 454 अतिरिक्त पद वित्तीय वर्ष के लिए 2023, अपने कुल कर्मियों को बढ़ाकर 5,261 लोग. महानिरीक्षक के अनुसार, यह इधर उधर हो गया 289 कर्मियों वित्तीय वर्ष में 2022, जिससे अगले वर्ष के लिए पदों को भरना मुश्किल हो सकता है।
रिपोर्ट के अनुसार, आयोग उत्तराधिकार, कार्मिक विकास और प्रदर्शन प्रबंधन की तैयारी करके अपनी नौकरी छोड़ने की कठिनाइयों को हल कर सकता है। एसईसी अपनी नियुक्ति प्रक्रिया में भी तेजी ला सकता है क्योंकि सभी नियुक्ति गतिविधियों में से लगभग आधे को पूरा करने के लिए 100 कार्यदिवस या उससे अधिक की आवश्यकता होती है।
अस्वीकरण: इस वेबसाइट पर जानकारी सामान्य बाजार कमेंट्री के रूप में प्रदान की जाती है और निवेश सलाह का गठन नहीं करती है। हम आपको निवेश करने से पहले अपना खुद का शोध करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
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