बिटमैन की विवादास्पद वेतन प्रणाली से कर्मचारी नाराज़ हैं

12 अप्रैल, 2023 - लगभग 3 मिनट पढ़ने के लिए मिनट

प्रमुख बिंदु:

बिटमैन कर्मचारी वेतन के लिए विवादास्पद आयु-आधारित प्रदर्शन आवश्यकताओं की स्थापना कर रहा है।
जितने कम प्रोत्साहन होंगे, उनकी उम्र उतनी ही अधिक होगी, जिसने कुछ श्रमिकों को नौकरी छोड़ने और मुकदमा करने के लिए प्रोत्साहित किया है।
कंपनी ने इस रणनीति को बीजिंग स्थित अपने मुख्यालय से लागू करना शुरू कर दिया है और अगर कर्मचारी हस्ताक्षर करने के लिए सहमत नहीं होते हैं, तो उन्हें मुआवजा दिया जाएगा और छोड़ने के लिए कहा जाएगा।

स्थानीय आउटलेट जिवेई के अनुसार, प्रमुख बिटकॉइन खनन उपकरण कंपनी बिटमैन आयु-आधारित प्रदर्शन आवश्यकताओं को स्थापित कर रही है। जितना कम प्रोत्साहन, आपकी उम्र उतनी ही अधिक, जिसने कुछ कर्मचारियों को इस्तीफा देने और मुकदमा करने के लिए प्रोत्साहित किया है।

बिटमैन की विवादास्पद वेतन प्रणाली से कर्मचारी नाराज़ हैं

बिटमैन के एक कर्मचारी के अनुसार, वर्तमान मुआवजा संशोधन योजना प्रारंभिक निश्चित वेतन को दो भागों में विभाजित करती है: आधार वेतन और प्रदर्शन वेतन। हालाँकि प्रदर्शन मुआवजा रैंक से जुड़ा है, वेतन दरें 30%, 50% और 70% हैं। प्रदर्शन मूल्यांकन में अंतिम अंक उम्र से भी जुड़ा होता है। यदि आयु आधार रेखा से अधिक हो तो उपलब्धि सच्ची होगी।

रैंक और आयु तुलना तालिका बिटमैन के प्रदर्शन मूल्यांकन मानदंड में प्रदर्शन स्कोरिंग तत्वों में से एक है। विभिन्न रैंकों ने एक संदर्भ आयु स्थापित की है, और प्रत्येक रैंक के लिए, प्रत्येक वर्ष पुराने के लिए प्रदर्शन स्कोर में एक अंक की कमी हो जाती है।

बिटमैन ने अपने बीजिंग मुख्यालय से इस रणनीति को क्रियान्वित करना शुरू कर दिया है, और यदि कर्मचारी हस्ताक्षर करने के लिए सहमत नहीं होते हैं, तो उन्हें मुआवजा दिया जाएगा और छोड़ने के लिए कहा जाएगा। उनका मानना है कि यह कर्मचारियों को वेतन में कमी स्वीकार करने या नौकरी छोड़ने के लिए प्रेरित करने का एक परोक्ष प्रयास है।

उन्नति की कोई संभावना नहीं है, वेतन का पूरा भुगतान नहीं किया जा सकता है, और उन्हें उन युवाओं को महामारी बेरोजगारी सहायता प्रदान करने के लिए मजबूर किया जा सकता है जो अपने से कम सक्षम हैं। बिटमैन के कई "पुराने कर्मचारियों" ने पहले मैमाई जैसे कार्यस्थल नेटवर्क में विरोध किया है। श्रमिकों का एक छोटा सा हिस्सा अपने अधिकारों की रक्षा के लिए किसी भी हद तक जाने को तैयार है। प्रबंधन के संदर्भ में, बिटमैन बड़ी संख्या में हाल के स्नातकों को रोजगार देता है।

खनन उपकरण प्रदाता बिटमैन के प्रॉस्पेक्टस के अनुसार, उद्योग के अनुसार, 2022 की पहली छमाही में इसके राजस्व का विस्तार जारी रहेगा।

कॉइनकू के रूप में की रिपोर्टबीजिंग कर विभाग ने अवैतनिक व्यक्तिगत आयकर और अन्य अपराधों के लिए बिटमैन पर क्रमशः $3.55 मिलियन और 24.9687 मिलियन युआन का जुर्माना लगाया। प्रतिबंध क्रिप्टोकरेंसी कंपनियों के लिए एक संदेश के रूप में काम करते हैं कि उन्हें कर कानूनों और विनियमों का पालन करना चाहिए।

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बिटमैन कर्मचारी वेतन के लिए विवादास्पद आयु-आधारित प्रदर्शन आवश्यकताओं की स्थापना कर रहा है।
जितने कम प्रोत्साहन होंगे, उनकी उम्र उतनी ही अधिक होगी, जिसने कुछ श्रमिकों को नौकरी छोड़ने और मुकदमा करने के लिए प्रोत्साहित किया है।
कंपनी ने इस रणनीति को बीजिंग स्थित अपने मुख्यालय से लागू करना शुरू कर दिया है और अगर कर्मचारी हस्ताक्षर करने के लिए सहमत नहीं होते हैं, तो उन्हें मुआवजा दिया जाएगा और छोड़ने के लिए कहा जाएगा।