物議を醸しているビットメインの給与システムが従業員を激怒

12 年 2023 月 XNUMX 日 - 頃 3 分読むのに数分

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ビットメインは、従業員の給与について物議を醸している年齢ベースのパフォーマンス要件を確立しています。
インセンティブが少なくなるほど高齢化が進み、一部の労働者が退職して訴訟を起こすようになっています。
同社は北京の本社からこの戦略の実行を開始しており、従業員が署名に同意しない場合は補償金を支払い、退職を求められるという。

地元メディアjiwweiによると、ビットコインマイニング機器の大手企業であるビットメインは、年齢に基づいたパフォーマンス要件を確立しているという。年齢が上がるほどインセンティブが低くなり、一部の労働者が退職して訴訟を起こすようになっています。

ビットメインの従業員によると、現在の報酬修正計画では、当初の固定給が基本給と業績給の30つに分割されているという。業績報酬はランクに連動しますが、給与率は50％、70％、XNUMX％です。人事評価の最終スコアは年齢にも関係します。年齢がベースラインを超えた場合、達成は真になります。

ランクと年齢の比較表は、Bitmain のパフォーマンス評価基準におけるパフォーマンススコアリング要素の 1 つです。各種ランクには基準年齢が設けられており、ランクごとに1歳上がるごとに演技点が1ポイントずつ減点される。

ビットメインは北京本社からこの戦略の実行を開始しており、スタッフが署名に同意しない場合は補償金を支払って退職を求められるという。彼らは、これはスタッフに賃金の減額を受け入れさせるか辞めさせるための隠れた試みであると信じている。

昇進の見込みはなく、賃金を全額支払うことはできず、自分たちより能力の低い若者にパンデミック失業支援を提供せざるを得なくなるかもしれない。ビットメインの「年配の従業員」数人は以前、マイマイなどの職場ネットワークで抗議活動を行っている。ごく一部の労働者は、自分たちの権利を守るためにどんな努力をしても喜んでいます。経営面では、ビットメインは多数の新卒者を雇用しています。

マイニング機器プロバイダーであるビットメインの目論見書によると、業界に合わせて、同社の収益は 2022 年上半期も引き続き拡大すると予想されています。

コインクとして報告、北京税務局は個人所得税の未払いとその他の違反でビットメインにそれぞれ3.55万ドルと24.9687万XNUMX元の罰金を科した。この制裁は、仮想通貨企業に対し、税法や規制に従う必要があるというメッセージとして機能する。

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