“유동성” 위기와 함께 긴 암호화폐 겨울로 인해 많은 대기업은 회사 운영을 유지하기 위해 직원을 해고하기로 결정했습니다. 그러나 이 임시 해결책이 심각한 결과를 초래합니까?
대량 정리 해고
전체적으로 최신 암호화 곰 시장 본적이있다 직원 2,000명 이상 해고 대기업 출신. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 코인베이스(직원 1,100명, 약 18%)
- 크립토닷컴(직원 260명, 약 5%)
- BlockFi (직원 170명, 약 20%)
- 아르헨티나 기반 암호화폐 거래소 부엔빗(직원 80명, 어마어마한 직원의 45%)
- 빛판다 (직원 270명, 약 33%)
- 강세(직원 30명, 10% 미만)
- 쌍둥이자리(직원 100명 또는 10% - 현재 추가 직원 68명 또는 7%)
파산 신청으로 헤드라인을 장식한 셀시우스 네트워크(Celsius Network)도 구조 조정 과정에서 150명의 직원을 해고했다. 암호화폐 거래소 후오비 글로벌(Huobi Global)은 지난해 중국의 암호화폐 거래 금지 결정으로 직원 300명 중 1,000명(30%)을 감축할 것으로 예상돼 후오비 매출이 크게 감소했다.
암호화폐 정리해고는 연쇄 효과가 있을 수 있습니다.
두 번째 해고(그리고 잠재적으로 더 많은)를 발표하는 것은 의심할 여지 없이 회사의 평판에 좋지 않습니다. 하지만 한 번만 하면 이미 피해를 입었습니다. 연구 결과에 따르면 대규모 정리해고가 장기적으로 기업이 원하는 방식으로 진행되는 경우는 거의 없습니다.
“해고는 비용 절감을 위한 단기적인 해결책으로 비즈니스에 너무 깊이 자리 잡고 있어서 관리자들은 해고가 해결하는 것보다 더 많은 문제를 야기한다는 사실을 무시합니다.”
에 따라 기사 하버드 비즈니스 리뷰에서.
실제로 이 작품에서 인용된 여러 연구는 다음과 같은 사실을 보여줍니다. 회사가 직원을 잃을 때 풍부한 지식, 네트워크 및 사기를 가져갑니다..
- 다운사이징은 다음 해에 이직을 선택하는 나머지 직원의 증가로 이어집니다.
- 남아 있는 사람들은 직장에서 덜 행복할 가능성이 높으며, 이는 업무 성과와 회사에 대한 헌신에 영향을 미칩니다.
- 대규모 정리해고는 또한 회사 평판과 고객과의 관계에 부정적인 영향을 미칩니다.
연구는 제쳐두고, 회사 '구조 조정'에서 살아남은 사람은 누구든지 회사가 그 여파에 놓여 있는 도전을 증명할 수 있습니다. 많은 사람들이 지금까지 최악의 '암호화폐 겨울'이라고 부르는 이후에 암호화폐 회사들이 어떻게 반등할지는 두고 봐야 합니다. Binance 및 Nexo와 같은 일부는 공유하기를 열망하는 모든 사람들은 여전히 적극적으로 고용하고 있습니다..
우리가 들어본 적이 없는 소규모 회사는 직원 해고를 피하기 위해 할 수 있는 모든 조치를 취할 것입니다. 아마도 물 위에 조용히 고개를 들고 직원의 재능, 사기 및 지식에 집착하는 이러한 회사는 암호 화폐의 태양이 다시 비추면 정상에 오를 것입니다.
면책조항: 이 웹사이트의 정보는 일반적인 시장 논평으로 제공되며 투자 조언을 구성하지 않습니다. 투자하기 전에 스스로 조사해 보시기 바랍니다.
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암호화폐 겨울 동안 대량 해고가 심각한 결과를 초래할까요?
“유동성” 위기와 함께 긴 암호화폐 겨울로 인해 많은 대기업은 회사 운영을 유지하기 위해 직원을 해고하기로 결정했습니다. 그러나 이 임시 해결책이 심각한 결과를 초래합니까?
대량 정리 해고
전체적으로 최신 암호화 곰 시장 본적이있다 직원 2,000명 이상 해고 대기업 출신. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 코인베이스(직원 1,100명, 약 18%)
- 크립토닷컴(직원 260명, 약 5%)
- BlockFi (직원 170명, 약 20%)
- 아르헨티나 기반 암호화폐 거래소 부엔빗(직원 80명, 어마어마한 직원의 45%)
- 빛판다 (직원 270명, 약 33%)
- 강세(직원 30명, 10% 미만)
- 쌍둥이자리(직원 100명 또는 10% - 현재 추가 직원 68명 또는 7%)
파산 신청으로 헤드라인을 장식한 셀시우스 네트워크(Celsius Network)도 구조 조정 과정에서 150명의 직원을 해고했다. 암호화폐 거래소 후오비 글로벌(Huobi Global)은 지난해 중국의 암호화폐 거래 금지 결정으로 직원 300명 중 1,000명(30%)을 감축할 것으로 예상돼 후오비 매출이 크게 감소했다.
암호화폐 정리해고는 연쇄 효과가 있을 수 있습니다.
두 번째 해고(그리고 잠재적으로 더 많은)를 발표하는 것은 의심할 여지 없이 회사의 평판에 좋지 않습니다. 하지만 한 번만 하면 이미 피해를 입었습니다. 연구 결과에 따르면 대규모 정리해고가 장기적으로 기업이 원하는 방식으로 진행되는 경우는 거의 없습니다.
“해고는 비용 절감을 위한 단기적인 해결책으로 비즈니스에 너무 깊이 자리 잡고 있어서 관리자들은 해고가 해결하는 것보다 더 많은 문제를 야기한다는 사실을 무시합니다.”
에 따라 기사 하버드 비즈니스 리뷰에서.
실제로 이 작품에서 인용된 여러 연구는 다음과 같은 사실을 보여줍니다. 회사가 직원을 잃을 때 풍부한 지식, 네트워크 및 사기를 가져갑니다..
- 다운사이징은 다음 해에 이직을 선택하는 나머지 직원의 증가로 이어집니다.
- 남아 있는 사람들은 직장에서 덜 행복할 가능성이 높으며, 이는 업무 성과와 회사에 대한 헌신에 영향을 미칩니다.
- 대규모 정리해고는 또한 회사 평판과 고객과의 관계에 부정적인 영향을 미칩니다.
연구는 제쳐두고, 회사 '구조 조정'에서 살아남은 사람은 누구든지 회사가 그 여파에 놓여 있는 도전을 증명할 수 있습니다. 많은 사람들이 지금까지 최악의 '암호화폐 겨울'이라고 부르는 이후에 암호화폐 회사들이 어떻게 반등할지는 두고 봐야 합니다. Binance 및 Nexo와 같은 일부는 공유하기를 열망하는 모든 사람들은 여전히 적극적으로 고용하고 있습니다..
우리가 들어본 적이 없는 소규모 회사는 직원 해고를 피하기 위해 할 수 있는 모든 조치를 취할 것입니다. 아마도 물 위에 조용히 고개를 들고 직원의 재능, 사기 및 지식에 집착하는 이러한 회사는 암호 화폐의 태양이 다시 비추면 정상에 오를 것입니다.
면책조항: 이 웹사이트의 정보는 일반적인 시장 논평으로 제공되며 투자 조언을 구성하지 않습니다. 투자하기 전에 스스로 조사해 보시기 바랍니다.
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