암호화폐 관련 인력의 전문 지식 부족으로 인해 해당 그룹에 적합한 전문 지식을 찾기 위해 회사 간에 중요한 경쟁자가 발생합니다.

Bloomberg에 따르면 암호화폐 회사는 전 세계적으로 기업을 확장해야 하기 때문에 해당 회사가 자리를 채울 적절한 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.

인증되고 숙련된 후보자를 위한 경쟁자는 암호화폐 네이티브뿐만 아니라 암호화폐에 초점을 맞춘 부서를 구축하는 구식 금융 기관도 있습니다.

더 광범위한 기술 및 기술 제공업체 산업도 암호화폐 산업에 진출하고 있으며 현재 제한된 인력에 대한 경쟁이 치열해지고 있습니다. Apple의 전문 지식은 이미 5월에 암호화폐와 함께 다양한 펀드의 기업 성장 감독자로 자리매김했습니다.

암호화폐 중심 고용 회사인 Crypto Recruit의 창립자인 Neil Dundon은 기업들이 직위를 갖춘 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 말합니다. 이 업계에서는 대체 직업에 대한 호기심이 높아지고 있지만 전문성 부족이 큰 단점으로 꼽힌다.

예를 들어, Apple의 업무에는 암호화폐와 같은 다양한 수수료 제공업체에 대한 관찰 보고서 10년 이상과 함께 5년의 전문 지식이 필요합니다.

Dundon에 따르면 다음과 같은 일부 기업에서는 전문성과 전문성에 대한 기대가 감소하고 있습니다.

“경험 기간으로 따지면 요즘은 1~2년이면 충분해요....] 이제 숙련공 부족이 너무 심해서 회사들이 더 넓은 네트워크를 구축하고 있어요. “

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"확실한 암호화 지식"을 갖춘 후보자는 빠른 제공에 있다고 생각됩니다. 대학과 학교는 이제 1.4조 XNUMX천억 달러 규모의 산업에서 전문 지식 부족을 메우기 위해 암호화폐 및 블록체인 프로그램을 제공하고 있습니다.

회사는 또한 원격 근무 상황에 대한 특정 역할을 제시하기 위해 고용 보험 정책을 내부적으로 변경합니다. 회사는 일반적으로 지리적 제한으로 인해 제한된 범위의 {자격}으로 제한되기 때문에 일부 회사는 이제 추가 인증된 전문 지식을 위해 해외에서 일자리를 제공하고 있습니다.

암호화폐 회사는 전문 직원에게 어필하기 위해 더 나은 이점과 인센티브를 유지하거나 제공하기를 원하기 때문에 이러한 기존 기관과의 경쟁은 추가로 보상 문제를 야기합니다.