2021 год станет годом бума для крипто-сектора, и ожидается, что в этом году тенденция массового внедрения сохранится.

Осведомленность общественности о технологии блокчейна растет, и в ближайшие месяцы, вероятно, появится новая группа проектов, стремящихся занять более нишевые роли в обществе.

Три области со значительным потенциалом роста в 2022 году — это человеческие ресурсы (HR), решения по оплате труда сотрудников и платформы, которые обслуживают контрактную экономику, предоставляя корпоративные блокчейн-решения.

HR может вращаться вокруг блокчейна

Управление человеческими ресурсами созрело для интеграции блокчейна благодаря предлагаемым решениям по безопасности и хранению данных. Блокчейн позволяет каждому сотруднику иметь уникальный адрес, где вся соответствующая информация может храниться в криптографическом виде.

Человеческие ресурсы также занимаются наймом и наймом новых сотрудников, что становится все более сложной задачей в современном мире, где уровень участия в рабочей силе составляет 61.9%, самый низкий уровень с 1976 года.

Для рабочих мест, связанных с блокчейном, задача становится еще более сложной из-за ограниченного числа людей, обладающих знаниями и трудоспособностью.

Keep3rV1 — это протокол, ориентированный на соединение работодателей с работниками и децентрализованными досками по трудоустройству, специально разработанный для соединения проектов блокчейна с внешними разработчиками, предлагающими услуги.

Дневной график цен KP3R/USDT | Источник: TradingView

Хотя Keep3rV1 ориентирован конкретно на вакансии разработчиков блокчейнов, если модель окажется успешной, концепция может легко расшириться, чтобы охватить более широкую аудиторию, как соискателей работы, так и работодателей.

Расчет заработной платы также попадает в категорию HR, а такие проекты, как Request (REQ), поддерживают децентрализованную платежную систему, где каждый может запрашивать платежи и получать деньги безопасным способом.

Это идеальный вариант для фрилансеров. Пилотные платформы, такие как Sablier Finance, также дают работникам возможность получать оплату за свою работу в режиме реального времени, вместо того, чтобы ждать окончания периода оплаты, чтобы получить единовременную зарплату.

Гигаэкономика

Сервисы совместного использования поездок, такие как Uber и Lyft, а также торговые площадки для авторов и фрилансеров, такие как Fiverr, являются основой экономики свободного заработка. Оценка на 2021 год показывает, что 36% рабочей силы США участвует в экономике свободного заработка в качестве основного или вторичного источника дохода. Данные также показывают, что 55% работников, работающих по контракту, также имеют отдельную основную работу.

*Гиг-экономика: В экономике, где люди часто работают неполный рабочий день или на временной основе, компании, как правило, нанимают независимых и самозанятых работников вместо сотрудников, работающих полный рабочий день.

Текущие прогнозы предполагают, что к 2023 году до 52% рабочей силы США будут активно работать в экономике свободного заработка или на каком-то этапе своей карьеры, поскольку это растущая область, в которой можно получить выгоду от интеграции технологии блокчейна.

Одним из проектов, создавшим собственную доску для фрилансеров, является Chronos.tech (TIME), протокол подбора, подбора персонала и обработки платежей на основе блокчейна, в котором используется платформа LaborX, аналогичная таким сайтам, как Fiverr, но все транзакции выполняются с использованием технологии блокчейна и смарт-контрактов. .

Дневной график цен TIME/USDT | Источник: CoinGecko

В дополнение к протоколам Chronos.tech, LabourX и PaymentX экосистема также недавно добавила функциональность DeFi, позволяя держателям делать ставки TIME на протокол, чтобы получать прибыль.

Фрилансеры могут делать ставки ВРЕМЯ в сети, чтобы заработать бонусы за выполненные задачи, а клиенты могут делать ставки на специальные акции в качестве вознаграждения за хранение токенов.

Компании полагаются на блокчейн-решения

Ожидается, что решения корпоративного класса на основе блокчейна будут процветать и в 2022 году.

Многие из главных претендентов на корпоративные решения — это протоколы блокчейна уровня 1, такие как Ethereum и его структура Hyperledger, или решение для масштабирования Bitcoin Lightning Network, которое недавно было интегрировано в Cash App.

Другими тяжеловесами в сфере корпоративных решений являются Fantom и сеть Polygon, поскольку у них более низкие комиссии за транзакции и более быстрая обработка.

Дневной график цен FTM/USDT и MATIC/USDT | Источник: TradingView

Последний протокол, ориентированный конкретно на создание общедоступной сети корпоративного класса, которая позволяет частным лицам и предприятиям создавать децентрализованная приложения (dApps) — Hedera (HBAR).

Согласно веб-сайту Hedera, проект принадлежит и управляется некоторыми ведущими мировыми компаниями, включая IBM, Boeing, Google, LG и Standard Bank.

Высокая пропускная способность архитектуры Hedera Hashgraph делает ее идеальной для крупных предприятий, которым требуется значительное количество транзакций для обслуживания своей глобальной клиентской базы.

Эти варианты использования включают обработку платежей, предотвращение мошенничества, возможность шифровать активы, проверять личность, безопасно хранить и передавать данные, а также возможность создавать частный блокчейн для использования.

Присоединяйтесь к CoinCu Telegram, чтобы следить за новостями: https://t.me/coincunews

Следите за каналом CoinCu на YouTube | Следите за страницей CoinCu в Facebook