Kriptoya özgü iş gücündeki uzmanlık kıtlığı, kendi grubu için uygun uzmanlığı keşfetme konusunda şirketler arasında önemli rakipler yaratıyor.

Bloomberg'e göre kripto şirketleri, küresel çapta işletmelerini büyütmeleri gerektiğinden, pozisyonları dolduracak uygun adayları bulmakta zorlanıyor.

Sertifikalı ve vasıflı adaylar için rakipler yalnızca kripto yerlileri arasında değil, aynı zamanda kripto odaklı departmanlar oluşturan modası geçmiş para kuruluşları arasında da yer alıyor.

Daha geniş teknoloji ve teknoloji sağlayıcıları endüstrisi bile kriptoya giriyor ve mevcut sınırlı iş gücü için yüksek rakipler içeriyor. Uzman büyük Apple, Mayıs ayında kripto para birimleri de dahil olmak üzere çeşitli fonlar için kurumsal büyüme sorumlusu olarak bir yer pazarlamıştı.

Kripto merkezli istihdam şirketi Crypto Recruit'in kurucu babası Neil Dundon, şirketlerin pozisyonlara sahip adayları bulmakta zorlandığını söylüyor. Bu sektörde iş alternatiflerine olan merak artsa da uzmanlık azlığı büyük bir dezavantaj olarak görülüyor.

Örneğin, Apple'ın işi, kripto para birimleri gibi çeşitli ücret sağlayıcılardan en az 10 yıllık gözlem raporuyla birlikte 5 yıllık uzmanlık gerektiriyor.

Dundon'a göre bazı şirketler uzmanlık ve uzmanlık beklentilerini azaltıyor:

“Tecrübe süresi açısından bugünlerde bir veya iki yıl yeterince iyi […] Kalifiye işçi sıkıntısı artık o kadar büyük ki şirketler daha geniş bir ağ kuruyor. “

Bağlı: Üniversitelere kripto ve blockchain dersleri alınırken uzman işgücüne ihtiyaç duyuluyor

"Sağlam kriptografi bilgisine" sahip adayların hızlı bir şekilde temin edileceği düşünülmektedir. Üniversiteler ve okullar artık 1.4 trilyon dolarlık sektördeki uzmanlık boşluğunu doldurmak için kripto ve blockchain programları sağlıyor.

Şirketler ayrıca uzaktan çalışma durumları için belirli roller sunmak amacıyla işe alım sigortası poliçelerinde içsel değişiklikler de yapıyor. Şirketler genellikle coğrafi kısıtlamalar nedeniyle sınırlı sayıda {nitelik} ile sınırlı olduğundan, bazı şirketler artık ekstra sertifikalı uzmanlık için yurtdışında işler sağlıyor.

Kripto şirketlerinin uzman çalışanlara hitap etmek için daha iyi avantajlar ve teşvikler sağlamak veya sürdürmek istemesi nedeniyle, bu yerleşik kuruluşlarla rekabet ayrıca ücretlendirme sorunlarını da beraberinde getiriyor.