加密货币特定劳动力的能力稀缺在公司之间创造了重要的竞争者，以找到适合他或她的团队的专业知识。

据彭博社报道，加密货币公司正在努力寻找合适的候选人来填补职位空缺，因为这些公司需要在全球范围内扩大业务。

获得认证和技术熟练的候选人的竞争者不仅是加密货币本地人，还包括建立以加密货币为重点的部门的过时的金融机构。

即使是更广泛的技术和技术提供商行业也正在进入加密货币领域，并为当前受限的劳动力增加了更多的竞争对手。今年 5 月，科技巨头苹果公司已经为其他基金和加密货币推出了一个企业发展主管职位。

以加密货币为中心的就业公司 Crypto Recruit 的创始人 Neil Dundon 表示，公司正在努力寻找有职位的候选人。尽管人们对这个行业的工作选择越来越感兴趣，但能力稀缺被视为一个很大的缺点。

例如，苹果的工作需要 10 年的专业知识，以及至少 5 年与加密货币等不同支付服务提供商的观察文件。

Dundon 表示，一些公司正在降低对能力和专业知识的期望，包括：

“就经验长度而言，现在一两年就足够了……现在技术工人的短缺非常严重，以至于公司正在建立更广泛的网络。 “

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具有“扎实的密码学知识”的候选人被认为是简单的。大学和学校现在正在提供加密货币和区块链项目，以填补价值 1.4 万亿美元的行业的能力缺口。

公司还对其招聘保险政策进行了内部修改，以针对远程工作环境提供特定的角色。由于公司通常受到地域限制，其资格范围受到限制，因此一些公司现在在海外提供工作机会，以获取更多经过认证的专业知识。

与这些老牌机构的竞争还带来了薪酬问题，因为加密货币公司希望维持或提供更大的优势和激励措施来吸引专家员工。