根据监察长办公室的年度报告，证券交易委员会（SEC）今年的员工流失率达到十年来最高。
据 报告，委员会的流失率增加到 6.4% 在本财政年度 2022， 从 3.8% 在本财政年度 2020。今年高级官员的流失甚至更大， 20.8%，该研究称之为 最关心的.
At 8.4%律师就业的流动率同样相当高。本财年的数字 2022 跨度从 20月20日至XNUMX月XNUMX日 本日历年的。联邦政府的财政年度从 1年30月至XNUMX年XNUMX月.
代理 SEC 监察长 小尼古拉斯·帕迪拉 写道：
“在所谓的‘大辞职’期间，美国证券交易委员会并不是唯一面临留住关键人才危机的机构。联邦劳动力的关键部分正处于压力状态。”
有关委员会人员流动的警告包含在内部监管机构关于该机构运作的年度报告中。这 27页纸 还解决监管监督义务、系统和数据安全以及合同管理问题。报告指出：
“联邦政府正面临来自私营部门的激烈竞争，因为工资和劳动力参与度的提高使私营部门的职位对新老专业人士都有吸引力。”
尽管营业额增加，但委员会建议 454 个额外职位 本财政年度 2023，将其总人员增加至 5,261人份。据监察长称，它损失了大约 289人员 在本财政年度 2022，这可能会使明年的职位填补变得困难。
报告称，该委员会可以通过继任准备、人员发展和绩效管理来解决人员流失的困难。这 证券交易委员会 还可以加快其招聘流程，因为大约一半的招聘活动需要 100 个工作日或更长时间才能完成。
免责声明：本网站上的信息作为一般市场评论提供，不构成投资建议。 我们鼓励您在投资前进行自己的研究。
加入我们以跟踪新闻： https://linktr.ee/coincu
网站： coincu.com
哈罗德
硬币铜 新闻
作者
新闻
SEC 面临人力资源困难
根据监察长办公室的年度报告，证券交易委员会（SEC）今年的员工流失率达到十年来最高。
据 报告，委员会的流失率增加到 6.4% 在本财政年度 2022， 从 3.8% 在本财政年度 2020。今年高级官员的流失甚至更大， 20.8%，该研究称之为 最关心的.
At 8.4%律师就业的流动率同样相当高。本财年的数字 2022 跨度从 20月20日至XNUMX月XNUMX日 本日历年的。联邦政府的财政年度从 1年30月至XNUMX年XNUMX月.
代理 SEC 监察长 小尼古拉斯·帕迪拉 写道：
“在所谓的‘大辞职’期间，美国证券交易委员会并不是唯一面临留住关键人才危机的机构。联邦劳动力的关键部分正处于压力状态。”
有关委员会人员流动的警告包含在内部监管机构关于该机构运作的年度报告中。这 27页纸 还解决监管监督义务、系统和数据安全以及合同管理问题。报告指出：
“联邦政府正面临来自私营部门的激烈竞争，因为工资和劳动力参与度的提高使私营部门的职位对新老专业人士都有吸引力。”
尽管营业额增加，但委员会建议 454 个额外职位 本财政年度 2023，将其总人员增加至 5,261人份。据监察长称，它损失了大约 289人员 在本财政年度 2022，这可能会使明年的职位填补变得困难。
报告称，该委员会可以通过继任准备、人员发展和绩效管理来解决人员流失的困难。这 证券交易委员会 还可以加快其招聘流程，因为大约一半的招聘活动需要 100 个工作日或更长时间才能完成。
免责声明：本网站上的信息作为一般市场评论提供，不构成投资建议。 我们鼓励您在投资前进行自己的研究。
加入我们以跟踪新闻： https://linktr.ee/coincu
网站： coincu.com
哈罗德
硬币铜 新闻
