受托人 反对保留奖金，声称动议中没有足够的证据支持如此大的支出，并且不清楚哪些人可以被视为内部人员。
William Harrington，负责Celsius破产法第11章破产案的美国受托人，反对该公司向 62 名员工中的 275 名支付价值 2.96 万美元的保留奖金的举措。
受托人在其支持声明中猛烈抨击了摄氏度 异议 27 月 XNUMX 日提交，指出：
“它违反逻辑，更不用说《破产法》，一家大部分职能不再提供服务的公司现在会提出数百万美元的奖金计划。”
受托人声称，Celsius 必须证明，根据案件事实，激励措施是合理的，以便 “奖金动议” 正如它恰当地被称为“待批准”。
受托人声称，在缺乏任何量化指标的情况下，摄氏度未能做到这一点
尽管这个问题并不意味着Celsius员工不值得获得KERP，但它确实指出Celsius提供的信息不足以支持如此高的金额。
KERP 的目的是激励员工支持成功的重组结果。尽管在可能的重组之前增加高管薪酬可能看起来不合逻辑，但它通常符合所有利益相关者的利益。
与摄氏度债权人的个人信息不同，KERP 受益人的详细信息尚未公开，未经编辑的细目仅提供给法院、无担保债权人官方委员会和受托人。
受托人也对此提出了争议，他声称其他利益相关方无法辩论参与者是否可以被视为内部人士，在这种情况下他们将没有资格获得 KERP。
摄氏于11月XNUMX日提交了奖金动议，有关该提案和相关救济的听证会定于 1 月 XNUMX 日举行。
与此同时，贷方还应对比特币矿商 Core Scientific 所经历的财务困难负责，该公司于 19 月 XNUMX 日声称，自 摄氏于 11 月 13 日根据美国破产法第 53,000 章申请破产，但拒绝支付账单，导致 Core Scientific 每天损失约 XNUMX 美元。
免责声明：本网站上的信息作为一般市场评论提供，不构成投资建议。 我们鼓励您在投资前进行自己的研究。
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安妮
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摄氏受托人拒绝 3 万美元员工奖金的动议
受托人 反对保留奖金，声称动议中没有足够的证据支持如此大的支出，并且不清楚哪些人可以被视为内部人员。
William Harrington，负责Celsius破产法第11章破产案的美国受托人，反对该公司向 62 名员工中的 275 名支付价值 2.96 万美元的保留奖金的举措。
受托人在其支持声明中猛烈抨击了摄氏度 异议 27 月 XNUMX 日提交，指出：
“它违反逻辑，更不用说《破产法》，一家大部分职能不再提供服务的公司现在会提出数百万美元的奖金计划。”
受托人声称，Celsius 必须证明，根据案件事实，激励措施是合理的，以便 “奖金动议” 正如它恰当地被称为“待批准”。
受托人声称，在缺乏任何量化指标的情况下，摄氏度未能做到这一点
尽管这个问题并不意味着Celsius员工不值得获得KERP，但它确实指出Celsius提供的信息不足以支持如此高的金额。
KERP 的目的是激励员工支持成功的重组结果。尽管在可能的重组之前增加高管薪酬可能看起来不合逻辑，但它通常符合所有利益相关者的利益。
与摄氏度债权人的个人信息不同，KERP 受益人的详细信息尚未公开，未经编辑的细目仅提供给法院、无担保债权人官方委员会和受托人。
受托人也对此提出了争议，他声称其他利益相关方无法辩论参与者是否可以被视为内部人士，在这种情况下他们将没有资格获得 KERP。
摄氏于11月XNUMX日提交了奖金动议，有关该提案和相关救济的听证会定于 1 月 XNUMX 日举行。
与此同时，贷方还应对比特币矿商 Core Scientific 所经历的财务困难负责，该公司于 19 月 XNUMX 日声称，自 摄氏于 11 月 13 日根据美国破产法第 53,000 章申请破产，但拒绝支付账单，导致 Core Scientific 每天损失约 XNUMX 美元。
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