一份总结了加密货币和区块链就业市场最新数据的全新报告表明，机构接受度的提高推动了对该学科经验的需求不断增长。
据《韩国 IT 时报》报道，招聘网站 Indeed 称，与 118 年 2021 月初相比，自 2020 年 XNUMX 月中旬以来，该平台上加密货币和区块链职位发布的整体份额增加了 XNUMX%。
这种稳定的发展还导致了需求角色的转变，自 29.87 月 16 日以来，加密货币和区块链领域的管理职位比例同比增长 34.8%。占所有加密货币和区块链帖子的 29.7%。据称，有关功能分布的所有数据均来自加密货币交易模拟器 Crypto Parrot。
正如《韩国 IT 时报》所指出的那样，区块链相关职位的薪酬通常高于其他技术职位，因为它们需要对密码学有稳定的理解，并结合账本经济学和面向对象编程等方面的经验。尽管随着时间的推移，加密货币和区块链——甚至是 DeFi——在教学机构中稳步占据主导地位，但报告称，该机构中的许多开发人员仍然在很大程度上实现了自动化，这表明大学和应用程序正在落后。
该报告还声称，在整个大流行期间对远程办公的依赖可能对解决权力下放问题的行业有利，并鼓励核心建设者和研究人员与许多合作伙伴和雇主联手执行不同的任务。
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尽管该报告没有包含公共和私营部门雇主在寻找加密货币专业知识方面所占比例的数据，但今年从以色列情报公司摩萨德到英格兰银行的每个人都在竞选角色。
据报道，在私营部门，财富管理机构富达投资 (Fidelity Investments) 的加密货币部门计划将其员工数量增加 70%，摩根大通 (JPMorgan) 开始满足开发者产品技术和路线图的职能，而未经证实的说法称这家主要零售商打算用比特币进行融资到 2022 年（BTC）就可以接受。
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