关键点：
- 比特大陆正在为员工薪酬制定有争议的基于年龄的绩效要求。
- 激励措施越少，他们的年龄就越大，这促使一些工人辞职并提起诉讼。
- 该公司已从北京总部开始实施这一策略，如果员工不同意签字，他们将获得补偿并被要求离开。
据当地媒体 jiwwei 报道，领先的比特币挖矿设备公司比特大陆正在制定基于年龄的性能要求。激励越小，你的年龄就越大，这鼓励了一些工人辞职并提起诉讼。
据比特大陆员工介绍，目前的薪酬调整方案将初始固定工资分为基本工资和绩效工资两部分。绩效薪酬虽然与职级挂钩，但薪酬比例为30%、50%、70%。绩效评估的最终分数也与年龄有关。如果年龄超过基线，则成就为真。
职级年龄对照表是比特大陆绩效考核标准中的绩效评分要素之一。各个职级都设立了参考年龄，每个职级，每长大一岁，成绩分数就会降低一分。
比特大陆已经从北京总部开始执行这一策略，如果员工不同意签字，他们将获得补偿并被要求离开。他们认为，这是一种变相地试图让员工接受降薪或辞职。
没有晋升前景，工资无法足额支付，他们可能被迫向能力不如自己的年轻人提供疫情失业救济。比特大陆的几位“老员工”此前曾在麦麦等工作场所网络中进行过抗议。一小部分工人愿意竭尽全力维护自己的权利。在管理层方面，比特大陆聘用了大量应届毕业生。
据矿机供应商比特大陆招股书显示，业内人士表示，2022年上半年其营收将继续扩大。
作为科因库 报道此前，北京税务部门因未缴纳个人所得税等违法行为分别处罚比特大陆3.55万美元和24.9687万元。这些制裁向加密货币公司发出了这样的信息：他们必须遵守税法和法规。
免责声明： 本网站上的信息作为一般市场评论提供，不构成投资建议。 我们鼓励您在投资前进行自己的研究。
加入我们以跟踪新闻： https://linktr.ee/coincu
哈罗德
钱库 新闻
作者
新闻
比特大陆备受争议的薪酬制度激怒了员工
关键点：
- 比特大陆正在为员工薪酬制定有争议的基于年龄的绩效要求。
- 激励措施越少，他们的年龄就越大，这促使一些工人辞职并提起诉讼。
- 该公司已从北京总部开始实施这一策略，如果员工不同意签字，他们将获得补偿并被要求离开。
据当地媒体 jiwwei 报道，领先的比特币挖矿设备公司比特大陆正在制定基于年龄的性能要求。激励越小，你的年龄就越大，这鼓励了一些工人辞职并提起诉讼。
据比特大陆员工介绍，目前的薪酬调整方案将初始固定工资分为基本工资和绩效工资两部分。绩效薪酬虽然与职级挂钩，但薪酬比例为30%、50%、70%。绩效评估的最终分数也与年龄有关。如果年龄超过基线，则成就为真。
职级年龄对照表是比特大陆绩效考核标准中的绩效评分要素之一。各个职级都设立了参考年龄，每个职级，每长大一岁，成绩分数就会降低一分。
比特大陆已经从北京总部开始执行这一策略，如果员工不同意签字，他们将获得补偿并被要求离开。他们认为，这是一种变相地试图让员工接受降薪或辞职。
没有晋升前景，工资无法足额支付，他们可能被迫向能力不如自己的年轻人提供疫情失业救济。比特大陆的几位“老员工”此前曾在麦麦等工作场所网络中进行过抗议。一小部分工人愿意竭尽全力维护自己的权利。在管理层方面，比特大陆聘用了大量应届毕业生。
据矿机供应商比特大陆招股书显示，业内人士表示，2022年上半年其营收将继续扩大。
作为科因库 报道此前，北京税务部门因未缴纳个人所得税等违法行为分别处罚比特大陆3.55万美元和24.9687万元。这些制裁向加密货币公司发出了这样的信息：他们必须遵守税法和法规。
免责声明： 本网站上的信息作为一般市场评论提供，不构成投资建议。 我们鼓励您在投资前进行自己的研究。
加入我们以跟踪新闻： https://linktr.ee/coincu
哈罗德
钱库 新闻
