区块链作为一项有望改善我们开展业务方式的新技术而引起了人们的关注。随着全球招聘市场的发展和高需求， 人力资源部 成立是为了满足雇主和候选人日益增长的需求，结合区块链技术和人力资源。
概念项目 – 什么是 DeHR？
在传统的集中式招聘平台中，中介机构拥有并出售候选人的数据，这成为招聘过程的障碍并增加了招聘成本。
人力资源部 创建一个人才市场，让求职者和雇主直接、透明地联系和交流
在当前的数据治理中，区块链将成为游戏规则的改变者，增强数据的所有权。这就是他们对 DeHR 的长期定义。然而，人人都说梦想大，但先做小事。他们在招聘中应用一个用例来启动构建。人才与人力资源服务的一站式目的地。除了从优质雇主那里获得理想的工作外，您还可以通过申请激活您的收入
突出特点
该项目试图实现什么？
人力资源部的愿景可以表达为“人际关系护照”，其中包含个人和专业数据，供每个人安全、透明、方便地连接、共享、交换和升级其职业生涯，无需任何中介。这增强并创建了一个连接全球数据信息的新的全球网关。
- 创建职业服务生态系统，让全球劳动力能够找到成功之路
- 帮助全球员工建立联系和验证，同时获得增强和定制的服务，从而获得更充实的生活
- 他们希望基于值得信赖的网络为每个人带来更好的机会
- 他们的目标是对诚实受到认可的社会产生积极影响，
- 受到激励和奖励
- 产品特色不是营销口号；它应该并且将会是社区的真正需要
- 职业生涯是一段旅程，而不是终点，所以要让它丰富多彩、充满乐趣
DeHR 的愿景可以描述为“去中心化平台上的全球人力资源服务生态系统”。包括招聘、学习、培训、组织发展。重点是 DeHR 通过区块链实现的“全球化”。 DEHR 旨在构建连接协议，帮助“需要使用数据的人”和“拥有数据的人”直接进行交易和交互，无需任何中间层。
简而言之，他们希望解决人力资源行业的痛点，在去中心化的平台上连接更多的人，创造人力资源领域更美好的未来。超越…
什么是独特卖点？
第一件事 人力资源部 将成为“Connect to Earn”趋势的先驱。用户 人力资源部 不仅能找到工作，还能通过我们的任务功能每天赚取收入。而且， 人力资源部 将消除中介/无成本和信息障碍。候选人拥有自己的简历和个人数据。
关键特点：
- 独特的堆叠问题：您不需要抵押您的代币，您只需抵押您的简历和您的连接
- 会员资格 人力资源部 增加你的收入
- NFT市场
与LinkedIn或类似的职位发布机构类似， 人力资源部 连接提供人力资源服务的所有利益相关者以满足供应和职业需求. 该项目解决了 Global Element 解决方案的 06 个主要问题，突出了经过交叉检查和验证的可信数据
- 没有中间人
直接匹配意味着所有奖励都归利益相关者，即求职者和雇主
- 无限搜索
直接匹配意味着所有奖励都归利益相关者，即求职者和雇主
- 被动收入
直接匹配意味着所有奖励都归利益相关者，即求职者和雇主
- 颠覆性技术
Web3.0包含的大数据经济与Alecta AI一起为所有用户和专业用户带来最准确和用户友好的技术
- 快速便捷
几乎涵盖了各个行业和岗位。 人力资源部 可以在 60 秒内通过搜索发现高价值信息
- 性价比一流
大公司、中小企业，甚至兼职海报都有相同的目标，即与传统方式相比大幅减少招聘预算
两个特殊泳池 DeHR 与其他的不同之处在于：
- 营销/社区是我们为用户加入社区而设置的奖励机制 人力资源部 网络。连接越多，从池中获得的奖励就越多
- 生态系统是为我们的治理投票而设计的 人力资源部 持有人与发展 人力资源部 功能、mkt 等……（我们将在下一节中进一步解释
确实：它将帮助每个人保持收入并以多种方式支持他们的职业生涯。
资料模型
路线图
技术资料
DEHR 代币将成为所有招聘、学习发展、组织和数百项需要增强的服务的支付加密货币，不仅是人力资源，而且是未来的其他功能。
代币指标
DeHR 代币是在 Kardia 区块链上发行的 KRC-20 实用代币。它在 DeHR 生态系统中发挥着不可或缺的作用。
- 令牌名称 ：DEHR
- 北京时间： DEHR
- 区块链：待定
- 代币标准：待定
- 合同：待定
- 令牌类型： 实用性、治理
- 总供给量：1,050,000,000
- 初始流通量：28,000,000
代币分配
代币发行
- 种子销售：$0,0080（筹集资金总额：$154,000）
- 私人销售：$0,0150（筹集总额：$924,000）
- 白金雇主俱乐部： $0,0150（筹集总额：$1,012,000）
- 公开销售：$0,0200（筹集总额：$110,000）
代币发行时间表
代币使用案例
- 数据市场解锁
- 质押池
- 付费社交信息流
- NFT 购买
- 职业服务购买
- 治理
如何拥有Token？
关于 DeHR D-APP
每个人都可以赚到 DEHR 只需上传简历即可获得代币。
然后自动通知和任务将每天、每周和每月发送给用户以赚取 DEHR 令牌
市场与社区
市场
在产品开发方面，他们对不同于其他产品的功能和解决方案进行了内部基准测试
与其他人相比特别。将会有 DeFi 和 NFT 整合，因此他们实际上利用加密/区块链的力量在人力资源行业进行一场革命。实时数据报告和招聘仪表板是大公司和公司希望它们成为游戏规则改变者的东西。
虽然从招聘环节开始， 人力资源部 旨在部署人力资源行业全解决方案，打造一个不仅仅是求职者、 人力资源部的目标受众包括：
- 人们从学生时期就开始在公司找工作，直到毕业、工作并晋升到最高级别。
- 在家工作、兼职或后续工作。项目类型
- 中小企业到跨国公司
- 教育机构、大学、培训中心
用户社区
人力资源部 将有两种社区，这实际上是他们支持者的核心
- 加密/区块链社区：他们将推动连接赚钱的新趋势。加密社区将有一个新的游乐场来增加您的收入。此外，数据治理将是2022年的一大趋势。他们认为 人力资源部 将成为他们社区走向未来的灵感
- 主流社区是就业社区、公司、人力资源和商业领袖：他们将成为打破员工和雇主之间障碍的游戏规则改变者。
所以对他们来说，社区就是一切。
支持者
团队
全球代表网络
投资者
合作伙伴
结论与分析
点击 人力资源部 在这个平台上，每个人的数据、个人信息以及人员信息都将被连接、共享和交换。该平台致力于消除中介机构时的安全性、透明度和便利性。这将为全球数据市场创建一个连接协议，不仅可以最有效地连接雇主和求职者，还可以直接为数据所有者带来收入。 。您将有机会在国际上找到工作，从而增加用户的机会和体验。
查找有关 DEHR 的更多信息：
- 电报组： t.me/dehrofficialgr
- 网站： https://dehr.network
- 电报频道： t.me/dehrofficialchn
- Facebook账号： https://www.facebook.com/dehrnetwork
- Twitter： https://twitter.com/Dehrofficial
如果您对项目有任何疑问、意见、建议或想法，请发送电子邮件至 Ventures@coincu.com。
埃莉斯
科因库研究
作者
区块链作为一项有望改善我们开展业务方式的新技术而引起了人们的关注。随着全球招聘市场的发展和高需求， 人力资源部 成立是为了满足雇主和候选人日益增长的需求，结合区块链技术和人力资源。
概念项目 – 什么是 DeHR？
在传统的集中式招聘平台中，中介机构拥有并出售候选人的数据，这成为招聘过程的障碍并增加了招聘成本。
人力资源部 创建一个人才市场，让求职者和雇主直接、透明地联系和交流
在当前的数据治理中，区块链将成为游戏规则的改变者，增强数据的所有权。这就是他们对 DeHR 的长期定义。然而，人人都说梦想大，但先做小事。他们在招聘中应用一个用例来启动构建。人才与人力资源服务的一站式目的地。除了从优质雇主那里获得理想的工作外，您还可以通过申请激活您的收入
突出特点
该项目试图实现什么？
人力资源部的愿景可以表达为“人际关系护照”，其中包含个人和专业数据，供每个人安全、透明、方便地连接、共享、交换和升级其职业生涯，无需任何中介。这增强并创建了一个连接全球数据信息的新的全球网关。
- 创建职业服务生态系统，让全球劳动力能够找到成功之路
- 帮助全球员工建立联系和验证，同时获得增强和定制的服务，从而获得更充实的生活
- 他们希望基于值得信赖的网络为每个人带来更好的机会
- 他们的目标是对诚实受到认可的社会产生积极影响，
- 受到激励和奖励
- 产品特色不是营销口号；它应该并且将会是社区的真正需要
- 职业生涯是一段旅程，而不是终点，所以要让它丰富多彩、充满乐趣
DeHR 的愿景可以描述为“去中心化平台上的全球人力资源服务生态系统”。包括招聘、学习、培训、组织发展。重点是 DeHR 通过区块链实现的“全球化”。 DEHR 旨在构建连接协议，帮助“需要使用数据的人”和“拥有数据的人”直接进行交易和交互，无需任何中间层。
简而言之，他们希望解决人力资源行业的痛点，在去中心化的平台上连接更多的人，创造人力资源领域更美好的未来。超越…
什么是独特卖点？
第一件事 人力资源部 将成为“Connect to Earn”趋势的先驱。用户 人力资源部 不仅能找到工作，还能通过我们的任务功能每天赚取收入。而且， 人力资源部 将消除中介/无成本和信息障碍。候选人拥有自己的简历和个人数据。
关键特点：
- 独特的堆叠问题：您不需要抵押您的代币，您只需抵押您的简历和您的连接
- 会员资格 人力资源部 增加你的收入
- NFT市场
与LinkedIn或类似的职位发布机构类似， 人力资源部 连接提供人力资源服务的所有利益相关者以满足供应和职业需求. 该项目解决了 Global Element 解决方案的 06 个主要问题，突出了经过交叉检查和验证的可信数据
- 没有中间人
直接匹配意味着所有奖励都归利益相关者，即求职者和雇主
- 无限搜索
直接匹配意味着所有奖励都归利益相关者，即求职者和雇主
- 被动收入
直接匹配意味着所有奖励都归利益相关者，即求职者和雇主
- 颠覆性技术
Web3.0包含的大数据经济与Alecta AI一起为所有用户和专业用户带来最准确和用户友好的技术
- 快速便捷
几乎涵盖了各个行业和岗位。 人力资源部 可以在 60 秒内通过搜索发现高价值信息
- 性价比一流
大公司、中小企业，甚至兼职海报都有相同的目标，即与传统方式相比大幅减少招聘预算
两个特殊泳池 DeHR 与其他的不同之处在于：
- 营销/社区是我们为用户加入社区而设置的奖励机制 人力资源部 网络。连接越多，从池中获得的奖励就越多
- 生态系统是为我们的治理投票而设计的 人力资源部 持有人与发展 人力资源部 功能、mkt 等……（我们将在下一节中进一步解释
确实：它将帮助每个人保持收入并以多种方式支持他们的职业生涯。
资料模型
路线图
技术资料
DEHR 代币将成为所有招聘、学习发展、组织和数百项需要增强的服务的支付加密货币，不仅是人力资源，而且是未来的其他功能。
代币指标
DeHR 代币是在 Kardia 区块链上发行的 KRC-20 实用代币。它在 DeHR 生态系统中发挥着不可或缺的作用。
- 令牌名称 ：DEHR
- 北京时间： DEHR
- 区块链：待定
- 代币标准：待定
- 合同：待定
- 令牌类型： 实用性、治理
- 总供给量：1,050,000,000
- 初始流通量：28,000,000
代币分配
代币发行
- 种子销售：$0,0080（筹集资金总额：$154,000）
- 私人销售：$0,0150（筹集总额：$924,000）
- 白金雇主俱乐部： $0,0150（筹集总额：$1,012,000）
- 公开销售：$0,0200（筹集总额：$110,000）
代币发行时间表
代币使用案例
- 数据市场解锁
- 质押池
- 付费社交信息流
- NFT 购买
- 职业服务购买
- 治理
如何拥有Token？
关于 DeHR D-APP
每个人都可以赚到 DEHR 只需上传简历即可获得代币。
然后自动通知和任务将每天、每周和每月发送给用户以赚取 DEHR 令牌
市场与社区
市场
在产品开发方面，他们对不同于其他产品的功能和解决方案进行了内部基准测试
与其他人相比特别。将会有 DeFi 和 NFT 整合，因此他们实际上利用加密/区块链的力量在人力资源行业进行一场革命。实时数据报告和招聘仪表板是大公司和公司希望它们成为游戏规则改变者的东西。
虽然从招聘环节开始， 人力资源部 旨在部署人力资源行业全解决方案，打造一个不仅仅是求职者、 人力资源部的目标受众包括：
- 人们从学生时期就开始在公司找工作，直到毕业、工作并晋升到最高级别。
- 在家工作、兼职或后续工作。项目类型
- 中小企业到跨国公司
- 教育机构、大学、培训中心
用户社区
人力资源部 将有两种社区，这实际上是他们支持者的核心
- 加密/区块链社区：他们将推动连接赚钱的新趋势。加密社区将有一个新的游乐场来增加您的收入。此外，数据治理将是2022年的一大趋势。他们认为 人力资源部 将成为他们社区走向未来的灵感
- 主流社区是就业社区、公司、人力资源和商业领袖：他们将成为打破员工和雇主之间障碍的游戏规则改变者。
所以对他们来说，社区就是一切。
支持者
团队
全球代表网络
投资者
合作伙伴
结论与分析
点击 人力资源部 在这个平台上，每个人的数据、个人信息以及人员信息都将被连接、共享和交换。该平台致力于消除中介机构时的安全性、透明度和便利性。这将为全球数据市场创建一个连接协议，不仅可以最有效地连接雇主和求职者，还可以直接为数据所有者带来收入。 。您将有机会在国际上找到工作，从而增加用户的机会和体验。
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埃莉斯
科因库研究
