区块链在 3 年具有巨大增长潜力的 2022 个领域。
2021 年是加密货币行业的繁荣年，今年大规模采用的趋势预计将持续下去。
公众对区块链技术的认识正在不断增强，未来几个月可能会出现一组旨在填补社会中更多利基角色的新项目。
2022 年具有巨大增长潜力的三个领域是人力资源 (HR)、员工支付解决方案以及通过提供企业区块链解决方案服务合同经济的平台。
人力资源可以围绕区块链展开
由于提供的安全性和数据存储解决方案，人力资源管理对于区块链集成来说已经成熟。区块链允许每个员工拥有一个唯一的地址，所有相关信息都可以以加密方式存储在其中。
人力资源还涉及招聘和聘用新员工，这在当今世界是一项日益艰巨的任务，劳动力参与率为 61.9%，为 1976 年以来的最低水平。
对于区块链相关工作来说，由于知识和工作能力有限，任务变得更加困难。
Keep3rV1 是一个专注于连接雇主与工人和去中心化招聘委员会的协议，专门用于将区块链项目与提供服务的外部开发人员连接起来。
KP3R/USDT 日框架价格图 | 来源：TradingView
虽然 Keep3rV1 特别专注于区块链开发人员工作，但如果该模型被证明是成功的，那么该概念可以轻松扩展以迎合更广泛的求职者和雇主受众。
薪资也属于人力资源类别，像请求（REQ）这样的项目支持去中心化支付系统，任何人都可以以安全的方式请求付款和接收资金。
对于自由职业者来说，这是一个理想的设置。 Sablier Finance 等试点平台还为员工提供了实时获得工作报酬的选择，而不是等到发薪期结束后才领取一次性薪水。
千兆经济
Uber 和 Lyft 等乘车共享服务以及 Fiverr 等创作者/自由职业者市场是零工经济的基础。 2021 年的估计显示，36% 的美国劳动力参与零工经济，作为主要或次要收入来源。数据还显示，55% 的零工工人还有单独的主要工作。
*零工经济：人们经常兼职或临时工作的经济，公司倾向于雇用独立和自营职业的工人，而不是全职员工。
目前的预测表明，到 2023 年，高达 52% 的美国劳动力将积极从事零工经济，或者在职业生涯的某个阶段，因为这是一个受益于区块链技术整合的不断增长的领域。
Chronos.tech (TIME) 是一个设立了自己的自由职业委员会的项目，这是一种基于区块链的招聘、人员配置和支付处理协议，其特点是有一个类似于 Fiverr 等网站的 LaborX 平台，但所有交易都使用区块链技术和智能合约。
TIME/USDT日框架价格图 | 资料来源：CoinGecko
除了 Chronos.tech、LabourX 和 PaymentX 协议之外，该生态系统最近还添加了 DeFi 功能，允许持有者在协议上押注 TIME 来赚取利润。
自由职业者可以在网络上下注 TIME，以获得完成任务的奖金，而客户可以下注以获得特别促销活动，作为持有代币的奖励。
公司依赖区块链解决方案
基于区块链的企业级解决方案预计也将在 2022 年蓬勃发展。
企业解决方案的许多顶级竞争者都是第 1 层区块链协议，例如以太坊及其 Hyperledger 框架，或最近集成到 Cash App 中的比特币闪电网络扩展解决方案。
企业解决方案领域的其他重量级产品包括 Fantom 和 Polygon 网络，因为它们的交易费用较低且处理速度更快。
FTM/USDT 与 MATIC/USDT 每日框架价格图表 | 来源：TradingView
最终协议专门致力于创建企业级公共网络，使个人和企业能够构建 分散 应用程序（dApps）是 Hedera（HBAR）。
据Hedera网站称，该项目由一些世界领先公司拥有和运营，包括IBM、波音、谷歌、LG和标准银行。
Hedera 哈希图架构的高吞吐量特性使其成为需要大量交易来为其全球客户群提供服务的大型企业的理想选择。
这些用例包括支付处理、欺诈预防、资产加密、身份验证、安全存储和传输数据的能力，以及创建使用的私有区块链的能力。
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区块链在 3 年具有巨大增长潜力的 2022 个领域
区块链在 3 年具有巨大增长潜力的 2022 个领域。
2021 年是加密货币行业的繁荣年，今年大规模采用的趋势预计将持续下去。
公众对区块链技术的认识正在不断增强，未来几个月可能会出现一组旨在填补社会中更多利基角色的新项目。
2022 年具有巨大增长潜力的三个领域是人力资源 (HR)、员工支付解决方案以及通过提供企业区块链解决方案服务合同经济的平台。
人力资源可以围绕区块链展开
由于提供的安全性和数据存储解决方案，人力资源管理对于区块链集成来说已经成熟。区块链允许每个员工拥有一个唯一的地址，所有相关信息都可以以加密方式存储在其中。
人力资源还涉及招聘和聘用新员工，这在当今世界是一项日益艰巨的任务，劳动力参与率为 61.9%，为 1976 年以来的最低水平。
对于区块链相关工作来说，由于知识和工作能力有限，任务变得更加困难。
Keep3rV1 是一个专注于连接雇主与工人和去中心化招聘委员会的协议，专门用于将区块链项目与提供服务的外部开发人员连接起来。
KP3R/USDT 日框架价格图 | 来源：TradingView
虽然 Keep3rV1 特别专注于区块链开发人员工作，但如果该模型被证明是成功的，那么该概念可以轻松扩展以迎合更广泛的求职者和雇主受众。
薪资也属于人力资源类别，像请求（REQ）这样的项目支持去中心化支付系统，任何人都可以以安全的方式请求付款和接收资金。
对于自由职业者来说，这是一个理想的设置。 Sablier Finance 等试点平台还为员工提供了实时获得工作报酬的选择，而不是等到发薪期结束后才领取一次性薪水。
千兆经济
Uber 和 Lyft 等乘车共享服务以及 Fiverr 等创作者/自由职业者市场是零工经济的基础。 2021 年的估计显示，36% 的美国劳动力参与零工经济，作为主要或次要收入来源。数据还显示，55% 的零工工人还有单独的主要工作。
*零工经济：人们经常兼职或临时工作的经济，公司倾向于雇用独立和自营职业的工人，而不是全职员工。
目前的预测表明，到 2023 年，高达 52% 的美国劳动力将积极从事零工经济，或者在职业生涯的某个阶段，因为这是一个受益于区块链技术整合的不断增长的领域。
Chronos.tech (TIME) 是一个设立了自己的自由职业委员会的项目，这是一种基于区块链的招聘、人员配置和支付处理协议，其特点是有一个类似于 Fiverr 等网站的 LaborX 平台，但所有交易都使用区块链技术和智能合约。
TIME/USDT日框架价格图 | 资料来源：CoinGecko
除了 Chronos.tech、LabourX 和 PaymentX 协议之外，该生态系统最近还添加了 DeFi 功能，允许持有者在协议上押注 TIME 来赚取利润。
自由职业者可以在网络上下注 TIME，以获得完成任务的奖金，而客户可以下注以获得特别促销活动，作为持有代币的奖励。
公司依赖区块链解决方案
基于区块链的企业级解决方案预计也将在 2022 年蓬勃发展。
企业解决方案的许多顶级竞争者都是第 1 层区块链协议，例如以太坊及其 Hyperledger 框架，或最近集成到 Cash App 中的比特币闪电网络扩展解决方案。
企业解决方案领域的其他重量级产品包括 Fantom 和 Polygon 网络，因为它们的交易费用较低且处理速度更快。
FTM/USDT 与 MATIC/USDT 每日框架价格图表 | 来源：TradingView
最终协议专门致力于创建企业级公共网络，使个人和企业能够构建 分散 应用程序（dApps）是 Hedera（HBAR）。
据Hedera网站称，该项目由一些世界领先公司拥有和运营，包括IBM、波音、谷歌、LG和标准银行。
Hedera 哈希图架构的高吞吐量特性使其成为需要大量交易来为其全球客户群提供服务的大型企业的理想选择。
这些用例包括支付处理、欺诈预防、资产加密、身份验证、安全存储和传输数据的能力，以及创建使用的私有区块链的能力。
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