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La SEC est confrontée à des difficultés en matière de ressources humaines

20 octobre 2022 - Autour 2 min minutes pour lire
Selon un rapport annuel du bureau de l'inspecteur général, la Securities and Exchange Commission (SEC) a connu cette année son taux d'attrition le plus élevé depuis une décennie.
La SEC est confrontée à des difficultés en matière de ressources humaines

Selon le rapport, le taux d'attrition de la commission est passé à 6.4% au cours de l'exercice 2022, à partir 3.8% au cours de l'exercice 2020. L'attrition des officiers supérieurs a été encore plus importante cette année, à 20.8%, que l'étude a appelé le plus préoccupant.

At 8.4%, le taux de rotation des emplois d'avocat était également assez élevé. Les chiffres de l'exercice 2022 s'étend sur la période allant de 20 septembre au 20 septembre de cette année civile. L'exercice financier du gouvernement fédéral s'étend du Octobre 1 à septembre 30.

Inspecteur général de la SEC par intérim Nicolas Padilla, Jr. a écrit:

« La SEC n'est pas la seule à faire face à une crise pour retenir les talents essentiels à sa mission pendant ce qui a été surnommé 'La Grande Démission'. Des éléments critiques de la main-d’œuvre fédérale sont dans un état de stress.

La SEC est confrontée à des difficultés en matière de ressources humaines

Des avertissements concernant le chiffre d'affaires de la commission figurent dans le rapport annuel de l'organisme de surveillance interne sur le fonctionnement de l'agence. Le 27-page papier aborde également les obligations de surveillance réglementaire, la sécurité des systèmes et des données et la gestion des contrats. Le rapport soulignait :

« Le gouvernement fédéral fait face à une concurrence féroce de la part du secteur privé, car l'augmentation des salaires et l'engagement de la main-d'œuvre rendent les postes dans le secteur privé attrayants pour les professionnels nouveaux et chevronnés.

Malgré l'augmentation du chiffre d'affaires, la commission a proposé 454 postes supplémentaires pour l'exercice 2023, portant son effectif total à 5,261 personnes. Selon l'inspecteur général, il a perdu environ Personnel 289 au cours de l'exercice 2022, ce qui pourrait rendre difficile le pourvoi des postes pour l’année prochaine.

Selon le rapport, la commission pourrait résoudre ses problèmes d'attrition en préparant la succession, le développement du personnel et la gestion des performances. Le SEC peut également accélérer son processus d'embauche, car environ la moitié de toutes les activités d'embauche nécessitent 100 jours ouvrables ou plus.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les informations sur ce site Web sont fournies à titre de commentaire général du marché et ne constituent pas un conseil en investissement. Nous vous encourageons à faire vos propres recherches avant d'investir.

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Nicolas Padille

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Harold

Passionné par l'exploration des complexités du monde financier, j'ai passé plus de quatre ans dans le journalisme financier, couvrant tout, des actions traditionnelles à la pointe du capital-risque. "Les marchés financiers sont un puzzle fascinant", dis-je souvent, "et j'aime aider les gens à y trouver un sens". C'est ce qui me pousse à proposer un journalisme financier clair et perspicace aux lecteurs de Coincu.
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La SEC est confrontée à des difficultés en matière de ressources humaines

Selon un rapport annuel du bureau de l'inspecteur général, la Securities and Exchange Commission (SEC) a connu cette année son taux d'attrition le plus élevé depuis une décennie.
La SEC est confrontée à des difficultés en matière de ressources humaines

Selon le rapport, le taux d'attrition de la commission est passé à 6.4% au cours de l'exercice 2022, à partir 3.8% au cours de l'exercice 2020. L'attrition des officiers supérieurs a été encore plus importante cette année, à 20.8%, que l'étude a appelé le plus préoccupant.

At 8.4%, le taux de rotation des emplois d'avocat était également assez élevé. Les chiffres de l'exercice 2022 s'étend sur la période allant de 20 septembre au 20 septembre de cette année civile. L'exercice financier du gouvernement fédéral s'étend du Octobre 1 à septembre 30.

Inspecteur général de la SEC par intérim Nicolas Padilla, Jr. a écrit:

« La SEC n'est pas la seule à faire face à une crise pour retenir les talents essentiels à sa mission pendant ce qui a été surnommé 'La Grande Démission'. Des éléments critiques de la main-d’œuvre fédérale sont dans un état de stress.

La SEC est confrontée à des difficultés en matière de ressources humaines

Des avertissements concernant le chiffre d'affaires de la commission figurent dans le rapport annuel de l'organisme de surveillance interne sur le fonctionnement de l'agence. Le 27-page papier aborde également les obligations de surveillance réglementaire, la sécurité des systèmes et des données et la gestion des contrats. Le rapport soulignait :

« Le gouvernement fédéral fait face à une concurrence féroce de la part du secteur privé, car l'augmentation des salaires et l'engagement de la main-d'œuvre rendent les postes dans le secteur privé attrayants pour les professionnels nouveaux et chevronnés.

Malgré l'augmentation du chiffre d'affaires, la commission a proposé 454 postes supplémentaires pour l'exercice 2023, portant son effectif total à 5,261 personnes. Selon l'inspecteur général, il a perdu environ Personnel 289 au cours de l'exercice 2022, ce qui pourrait rendre difficile le pourvoi des postes pour l’année prochaine.

Selon le rapport, la commission pourrait résoudre ses problèmes d'attrition en préparant la succession, le développement du personnel et la gestion des performances. Le SEC peut également accélérer son processus d'embauche, car environ la moitié de toutes les activités d'embauche nécessitent 100 jours ouvrables ou plus.

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