仮想通貨の長い冬と「流動性」危機により、多くの大企業が事業を維持するために従業員を一時解雇する決定を下した。しかし、この一時的な解決策は重大な結果をもたらすのでしょうか?
大量解雇
合計すると、最新の 暗号熊市場 見たことある 少なくとも2,000人の従業員が解雇された 大手企業からも。これらには次のものが含まれます。
- Coinbase（1,100人の従業員、約18％）
- Crypto.com（260人のスタッフ、約5％）
- BlockFi（170人のスタッフ、約20％）
- アルゼンチンを拠点とする暗号交換Buenbit（80人の従業員、なんと 労働力の45％)
- ビットパンダ（270人のスタッフ、約33％）
- 強気（30人の従業員、10％未満）
- Gemini（100人の従業員、つまり10％—そして今ではさらに68人のスタッフ、つまり7％）
破産申請のヘッドラインを作ったセルシウスネットワークも、リストラの中で150人の従業員を削減しました。 暗号通貨取引所HuobiGlobalは、昨年の中国の暗号取引禁止の決定により、300人の従業員のうち約1,000人（30％）を削減すると予想されており、Huobiの収益は大幅に減少しました。
暗号レイオフはノックオン効果をもたらす可能性があります
レイオフの第XNUMXラウンド（および場合によってはそれ以上）を発表することは、間違いなく企業の評判にとって悪いことです。 しかし、それをXNUMX回だけ行うと、被害はすでに発生しています。調査によると、企業が長期的に望むように大量解雇が行われることはめったにありません。
「レイオフはコスト削減のための短期的な解決策としてビジネスに組み込まれているため、経営者は解決するよりも多くの問題を引き起こすという事実を無視しています。」
によると、 記事 ハーバードビジネスレビューで。
確かに、作品で引用されたいくつかの研究は、 企業が従業員を失うとき、彼らは彼らと一緒に豊富な知識、ネットワーク、そして士気を持っていきます.
- ダウンサイジングは、次の年に退職することを選択する残りの従業員の増加につながります。
- 滞在する人は仕事であまり幸せではない可能性が高く、仕事のパフォーマンスと会社へのコミットメントに影響を与えます。
- 大規模な一時解雇も、企業の評判や顧客との関係に悪影響を及ぼします。
研究はさておき、企業の「リストラ」を生き延びた人は誰でも、その結果としての課題を証明することができます。 多くの人がこれまでで最悪の「クリプトウィンター」と呼んでいた後、クリプト企業がどのように立ち直るのかはまだわかりません。 BinanceやNexoのように、 彼らがまだ積極的に採用していることを共有することに熱心すぎる.
連絡がない中小企業は、従業員の脱落を避けるためにできる限りの対策を講じている可能性があります。 おそらく、水面の真上で静かに頭を抱え、彼らの労働力の才能、士気、知識に固執しているこれらの企業は、暗号の太陽が再び輝くとトップに立つでしょう。
免責事項: このウェブサイトの情報は一般的な市場解説として提供されており、投資アドバイスを構成するものではありません。 投資する前に、ご自身で調査を行うことをお勧めします。
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仮想通貨冬期の大量解雇は深刻な結果を招く？
仮想通貨の長い冬と「流動性」危機により、多くの大企業が事業を維持するために従業員を一時解雇する決定を下した。しかし、この一時的な解決策は重大な結果をもたらすのでしょうか?
大量解雇
合計すると、最新の 暗号熊市場 見たことある 少なくとも2,000人の従業員が解雇された 大手企業からも。これらには次のものが含まれます。
- Coinbase（1,100人の従業員、約18％）
- Crypto.com（260人のスタッフ、約5％）
- BlockFi（170人のスタッフ、約20％）
- アルゼンチンを拠点とする暗号交換Buenbit（80人の従業員、なんと 労働力の45％)
- ビットパンダ（270人のスタッフ、約33％）
- 強気（30人の従業員、10％未満）
- Gemini（100人の従業員、つまり10％—そして今ではさらに68人のスタッフ、つまり7％）
破産申請のヘッドラインを作ったセルシウスネットワークも、リストラの中で150人の従業員を削減しました。 暗号通貨取引所HuobiGlobalは、昨年の中国の暗号取引禁止の決定により、300人の従業員のうち約1,000人（30％）を削減すると予想されており、Huobiの収益は大幅に減少しました。
暗号レイオフはノックオン効果をもたらす可能性があります
レイオフの第XNUMXラウンド（および場合によってはそれ以上）を発表することは、間違いなく企業の評判にとって悪いことです。 しかし、それをXNUMX回だけ行うと、被害はすでに発生しています。調査によると、企業が長期的に望むように大量解雇が行われることはめったにありません。
「レイオフはコスト削減のための短期的な解決策としてビジネスに組み込まれているため、経営者は解決するよりも多くの問題を引き起こすという事実を無視しています。」
によると、 記事 ハーバードビジネスレビューで。
確かに、作品で引用されたいくつかの研究は、 企業が従業員を失うとき、彼らは彼らと一緒に豊富な知識、ネットワーク、そして士気を持っていきます.
- ダウンサイジングは、次の年に退職することを選択する残りの従業員の増加につながります。
- 滞在する人は仕事であまり幸せではない可能性が高く、仕事のパフォーマンスと会社へのコミットメントに影響を与えます。
- 大規模な一時解雇も、企業の評判や顧客との関係に悪影響を及ぼします。
研究はさておき、企業の「リストラ」を生き延びた人は誰でも、その結果としての課題を証明することができます。 多くの人がこれまでで最悪の「クリプトウィンター」と呼んでいた後、クリプト企業がどのように立ち直るのかはまだわかりません。 BinanceやNexoのように、 彼らがまだ積極的に採用していることを共有することに熱心すぎる.
連絡がない中小企業は、従業員の脱落を避けるためにできる限りの対策を講じている可能性があります。 おそらく、水面の真上で静かに頭を抱え、彼らの労働力の才能、士気、知識に固執しているこれらの企業は、暗号の太陽が再び輝くとトップに立つでしょう。
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