暗号通貨に特化した労働力の専門知識が不足しているため、グループに適切な専門知識を見つけるために企業間に重要な競争相手が生じます。

ブルームバーグによると、仮想通貨企業は世界的に事業を拡大する必要があるため、ポジションを埋める適切な候補者を見つけるのに苦労しているという。

認定されたスキルのある候補者の競争相手は、仮想通貨ネイティブだけではなく、仮想通貨に特化した部門を構築している時代遅れの金融機関もいます。

より広範なテクノロジーおよびテクノロジープロバイダー業界ですら暗号通貨に参入しており、現在の制限された労働力を求めて競争相手が増加しています。専門知識を持つ大手アップルはすでに5月に、仮想通貨とともにさまざまなファンドの企業成長監督者としての地位を売り込んでいた。

仮想通貨中心の雇用会社クリプト・リクルートの創業者ニール・ダンドン氏は、企業はポジションのある候補者を見つけるのに苦労していると語る。この業界では代替職種への好奇心が高まっていますが、専門知識の不足が大きな欠点とみなされています。

たとえば、Apple の仕事には、10 年間の専門知識と、暗号通貨などのさまざまな手数料プロバイダーに関する 5 年以上の観察レポートが必要です。

ダンドン氏によると、一部の企業では、次のような専門知識や専門知識に対する期待が減少しています。

「経験の長さという点では、最近では 1 ～ 2 年で十分です。[…] 熟練した労働者の不足が現在非常に深刻であるため、企業はより広範なネットワークを構築しています。 「

接続済み： 大学で暗号通貨とブロックチェーンのコースを受講する場合は専門的な労働力が必要です

「暗号に関する確かな知識」を持つ候補者は、すぐに採用できると考えられています。大学や学校は現在、1.4兆ドルの業界における専門知識の不足を埋めるために、暗号通貨とブロックチェーンのプログラムを提供しています。

企業はさらに、遠隔地での勤務状況に特定の役割を提示するために、雇用保険契約を内部的に変更します。通常、企業は地理的な制限によってさまざまな {資格} に制限されているため、一部の企業は現在、さらに認定された専門知識を備えた海外の人材に仕事を提供しています。

仮想通貨企業は専門家従業員にアピールするためにさらに優れた利点とインセンティブを維持または提供したいため、これらの確立された施設との競争はさらに報酬の問題を引き起こします。