A escassez de experiência na força de trabalho específica de criptografia cria uma competição importante entre empresas para encontrar a experiência adequada para seu grupo.

De acordo com a Bloomberg, as empresas de criptografia estão lutando para encontrar candidatos adequados para preencher os cargos, pois essas empresas precisam expandir seus negócios globalmente.

A competição por candidatos certificados e qualificados não está apenas entre os nativos de criptografia, mas também com instituições financeiras antigas que constroem departamentos focados em criptografia.

Até mesmo a indústria mais ampla de tecnologia e provedores de tecnologia está entrando na criptografia e incluindo concorrentes elevados para a atual força de trabalho restrita. A gigante tecnológica Apple já havia comercializado uma posição como supervisora ​​​​de desenvolvimento de negócios para vários fundos, incluindo criptomoedas, em maio.

Neil Dundon, fundador da empresa de empregos centrada em criptografia Crypto Recruit, diz que as empresas estão lutando para encontrar candidatos com cargos. Embora o interesse por oportunidades de emprego neste setor esteja aumentando, a escassez de experiência é vista como um grande problema.

Por exemplo, o trabalho da Apple requer 10 anos de experiência com pelo menos cinco anos de experiência com vários serviços de pagamento, como criptomoedas.

De acordo com Dundon, algumas empresas estão diminuindo as expectativas de expertise e expertise, incluindo:

“Em termos de tempo de experiência, um ou dois anos é suficiente hoje em dia […] A escassez de trabalhadores qualificados é agora tão grande que as empresas estão a construir uma rede mais ampla. “

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Candidatos com “sólido conhecimento criptográfico” são considerados de fácil acesso. Universidades e escolas agora estão oferecendo programas de criptografia e blockchain para preencher a lacuna de especialização em uma indústria de US$ 1.4 trilhão.

As empresas também fazem alterações internas em suas políticas de contratação para fornecer funções específicas para situações de trabalho remoto. Como as empresas geralmente estão restritas a uma gama limitada de qualificações por restrições geográficas, algumas empresas agora estão oferecendo empregos no exterior para profissionais mais certificados.

A competição com essas instituições estabelecidas também apresenta problemas de remuneração, já que as empresas de criptografia precisam manter ou oferecer benefícios e incentivos ainda melhores para atrair funcionários profissionais.