Недостаток навыков среди специалистов, специализирующихся на криптовалютах, создает между компаниями серьезных конкурентов за поиск подходящего опыта для своей группы.

По данным Bloomberg, криптокомпании изо всех сил пытаются найти подходящих кандидатов на должности, поскольку этим компаниям необходимо расширять свое предприятие по всему миру.

Конкурентами за сертифицированных и опытных кандидатов будут не только представители криптовалюты, но и устаревшие финансовые учреждения, создающие подразделения, ориентированные на криптовалюту.

Даже более широкая индустрия технологий и поставщиков технологий переходит на криптовалюту и включает в себя повышенных конкурентов для нынешней ограниченной рабочей силы. В мае ведущая компания Apple уже позиционировала себя в качестве руководителя по развитию бизнеса для различных фондов, в том числе криптовалют.

Нил Дандон, основатель криптоцентрической компании по трудоустройству Crypto Recruit, говорит, что компании изо всех сил пытаются найти кандидатов на должности. Хотя интерес к альтернативам работы в этой отрасли растет, дефицит способностей рассматривается как большой недостаток.

Например, работа Apple требует 10 лет опыта и не менее 5 лет наблюдения за документами с различными поставщиками комиссий, такими как криптовалюты.

По словам Дандона, некоторые компании занижают ожидания в отношении способностей и опыта, в том числе:

«С точки зрения стажа, год-два в наши дни вполне достаточно […] Нехватка квалифицированных рабочих сейчас настолько велика, что компании создают более широкую сеть. «

Связанный: Специализированная рабочая сила необходима, когда курсы по криптовалюте и блокчейну проводятся в университетах.

Предполагается, что кандидаты с «твердыми знаниями в области криптографии» вкратце предоставят свои знания. Университеты и школы в настоящее время предоставляют программы шифрования и блокчейна, чтобы заполнить дыру в способностях в отрасли стоимостью 1.4 триллиона долларов.

Компании также вносят внутренние изменения в свои полисы страхования найма, чтобы предусмотреть определенные роли для удаленной работы. Поскольку компании обычно ограничены ограниченным набором {квалификаций} из-за географических ограничений, некоторые компании теперь предоставляют рабочие места за границей для более сертифицированных специалистов.

Конкуренция с этими авторитетными учреждениями дополнительно создает проблемы с компенсациями, поскольку криптокомпании хотят сохранить или предоставить еще большие преимущества и стимулы для привлечения опытного персонала.