Sự khan hiếm chuyên môn trong lực lượng lao động chuyên về tiền điện tử tạo ra sự cạnh tranh quan trọng giữa các công ty để tìm ra chuyên môn phù hợp cho nhóm của họ.

Theo Bloomberg, các công ty tiền điện tử đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các ứng viên phù hợp để lấp đầy các vị trí vì các công ty này cần mở rộng hoạt động kinh doanh của họ trên toàn cầu.

Sự cạnh tranh dành cho các ứng viên có trình độ và được chứng nhận không chỉ diễn ra giữa những người bản xứ về tiền điện tử mà còn ở các tổ chức tài chính lỗi thời đang xây dựng các bộ phận tập trung vào tiền điện tử.

Ngay cả ngành công nghệ và nhà cung cấp công nghệ rộng lớn hơn cũng đang tham gia vào tiền điện tử và bao gồm cả các đối thủ cạnh tranh ngày càng tăng đối với lực lượng lao động hạn chế hiện tại. Gã khổng lồ công nghệ Apple đã tiếp thị vị trí giám sát tăng trưởng kinh doanh cho nhiều quỹ khác nhau, bao gồm cả tiền điện tử, vào tháng 5.

Neil Dundon, người sáng lập công ty việc làm tập trung vào tiền điện tử Crypto Recruit, cho biết các công ty đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp với các vị trí. Mặc dù sự quan tâm đến các cơ hội việc làm trong ngành này ngày càng tăng nhưng sự khan hiếm chuyên môn được coi là một hạn chế lớn.

Ví dụ: công việc của Apple đòi hỏi 10 năm kinh nghiệm và có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc với nhiều dịch vụ thanh toán khác nhau như tiền điện tử.

Theo Dundon, một số công ty đang giảm kỳ vọng về chuyên môn và kiến ​​thức chuyên môn, bao gồm:

“Xét về thời gian kinh nghiệm, ngày nay một hoặc hai năm là đủ […] Sự thiếu hụt công nhân lành nghề hiện nay lớn đến mức các công ty đang xây dựng mạng lưới rộng hơn. “

Đã kết nối: Cần có lao động chuyên môn khi các khóa học về tiền điện tử và blockchain được đưa vào các trường đại học

Những ứng viên có “kiến thức mật mã vững chắc” được cho là sẽ được tuyển dụng nhanh chóng. Các trường đại học và trường học hiện đang cung cấp các chương trình tiền điện tử và blockchain để lấp đầy lỗ hổng chuyên môn trong ngành công nghiệp trị giá 1.4 nghìn tỷ USD.

Các công ty cũng thực hiện những thay đổi nội bộ đối với chính sách bảo hiểm tuyển dụng của họ để thể hiện những vai trò cụ thể trong các tình huống làm việc ở xa. Vì các công ty thường bị giới hạn ở một phạm vi hạn chế về trình độ chuyên môn do hạn chế về mặt địa lý, nên một số công ty hiện đang cung cấp việc làm ở nước ngoài cho những chuyên gia được chứng nhận nhiều hơn.

Sự cạnh tranh với các tổ chức lâu đời này cũng đặt ra các vấn đề về lương thưởng khi các công ty tiền điện tử muốn duy trì hoặc cung cấp các lợi ích và ưu đãi tốt hơn nữa để thu hút nhân viên có kinh nghiệm.