Amber Group cancela bônus de funcionários para 2022

De acordo com um memorando interno, o Amber Group, uma plataforma de negociação e empréstimo de ativos digitais, disse aos funcionários esta semana que está descartando os bônus baseados em desempenho para 2022, Bloomberg relatórios.
Amber Group cancela bônus de funcionários para 2022

Devido ao lento desenvolvimento dos negócios e à volatilidade do mercado, a empresa sediada em Singapura informou esta semana aos funcionários que os bônus de desempenho serão eliminados gradualmente em 2022.

Grupo Âmbar implementou uma série de medidas de redução de custos, incluindo demissões e redução salarial, desde junho. Alguns quadros de gestão comprometeram-se a renunciar à totalidade ou a parte dos seus salários até que o mercado mostre indicações claras de recuperação.

Em uma entrevista com Bloomberg, CEO do Grupo Amber Michael Wu reconhece a retirada de incentivos e cortes salariais dos executivos, acrescentando que a empresa continuará a diminuir despesas.

“Mesmo antes da queda da FTX, estávamos nos preparando para um inverno criptográfico potencialmente prolongado”, disse ele.

Amber Group cancela bônus de funcionários para 2022

Âmbar dito que menos de 10% do seu dinheiro comercial ainda está preso FTX, e a administração tem tentado tranquilizar o público de que o dia a dia da empresa não tem despertado interesse.

De acordo com o Bloomberg, a empresa, cujos investidores incluem Temasek Holdings Pte e Sequóia China, quer reduzir seu quadro de funcionários para menos de 400 de um pico de mais 1,100 no início deste ano.

Amber Group cancela bônus de funcionários para 2022

Parou um Ronda de investimentos de $ 100 milhões e é cancelar um contrato de patrocínio com Chelsea FC, que fez parte de uma recente mania de negócios esportivos entre os grandes apostadores da criptografia.

De acordo com dois ex-trabalhadores demitidos recentemente, o Amber Group empregou centenas de pessoas no seu auge. Eles afirmam ter assinado contratos com empresas do continente não relacionadas à operação principal da Amber em Cingapura. Durante as dispensas, esses funcionários foram instruídos a deixar seus escritórios em Shenzhen e trabalhar em casa.

ISENÇÃO DE RESPONSABILIDADE: As informações neste site são fornecidas como comentários gerais do mercado e não constituem aconselhamento de investimento. Recomendamos que você faça sua própria pesquisa antes de investir.

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Harold

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Devido ao lento desenvolvimento dos negócios e à volatilidade do mercado, a empresa sediada em Singapura informou esta semana aos funcionários que os bônus de desempenho serão eliminados gradualmente em 2022.

Grupo Âmbar implementou uma série de medidas de redução de custos, incluindo demissões e redução salarial, desde junho. Alguns quadros de gestão comprometeram-se a renunciar à totalidade ou a parte dos seus salários até que o mercado mostre indicações claras de recuperação.

Em uma entrevista com Bloomberg, CEO do Grupo Amber Michael Wu reconhece a retirada de incentivos e cortes salariais dos executivos, acrescentando que a empresa continuará a diminuir despesas.

“Mesmo antes da queda da FTX, estávamos nos preparando para um inverno criptográfico potencialmente prolongado”, disse ele.

Amber Group cancela bônus de funcionários para 2022

Âmbar dito que menos de 10% do seu dinheiro comercial ainda está preso FTX, e a administração tem tentado tranquilizar o público de que o dia a dia da empresa não tem despertado interesse.

De acordo com o Bloomberg, a empresa, cujos investidores incluem Temasek Holdings Pte e Sequóia China, quer reduzir seu quadro de funcionários para menos de 400 de um pico de mais 1,100 no início deste ano.

Amber Group cancela bônus de funcionários para 2022

Parou um Ronda de investimentos de $ 100 milhões e é cancelar um contrato de patrocínio com Chelsea FC, que fez parte de uma recente mania de negócios esportivos entre os grandes apostadores da criptografia.

De acordo com dois ex-trabalhadores demitidos recentemente, o Amber Group empregou centenas de pessoas no seu auge. Eles afirmam ter assinado contratos com empresas do continente não relacionadas à operação principal da Amber em Cingapura. Durante as dispensas, esses funcionários foram instruídos a deixar seus escritórios em Shenzhen e trabalhar em casa.

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