Ein Fachkräftemangel in der kryptospezifischen Belegschaft führt zu großer Konkurrenz zwischen Unternehmen, die die richtige Fachkompetenz für ihr Team finden wollen.

Laut Bloomberg haben Kryptounternehmen Schwierigkeiten, geeignete Kandidaten für die Besetzung von Positionen zu finden, da diese Unternehmen ihr Geschäft weltweit ausbauen müssen.

Der Wettbewerb um qualifizierte und qualifizierte Kandidaten besteht nicht nur aus Krypto-Natives, sondern auch aus alten Finanzinstituten, die kryptofokussierte Abteilungen aufbauen.

Sogar die breitere Technologie- und Technologieanbieterbranche steigt in die Kryptobranche ein und bringt zunehmende Konkurrenz für die derzeit eingeschränkte Belegschaft mit sich. Der Technologieriese Apple hatte bereits im Mai eine Rolle als Unternehmenswachstumsmanager für andere Fonds, darunter auch Kryptowährungen, beworben.

Neil Dundon, Gründervater des kryptozentrierten Arbeitsvermittlungsunternehmens Crypto Recruit, sagt, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, Kandidaten mit Stellenangeboten zu finden. Obwohl das Interesse an Jobalternativen in dieser Branche zunimmt, wird der Mangel an Fachkräften als großer Nachteil angesehen.

Beispielsweise erfordert die Arbeit von Apple 10 Jahre Erfahrung mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in der Erfahrung mit anderen Zahlungsdienstleistern wie Kryptowährungen.

Laut Dundon senken einige Unternehmen ihre Erwartungen an Fähigkeiten und Fachwissen, darunter:

„Was die Berufserfahrung angeht, reichen heutzutage ein bis zwei Jahre völlig aus […] Der Fachkräftemangel ist mittlerweile so groß, dass die Unternehmen ein breiteres Netzwerk aufbauen.“ „

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Kandidaten mit „soliden kryptografischen Kenntnissen“ gelten als kurzfristig verfügbar. Universitäten und Schulen bieten jetzt Krypto- und Blockchain-Programme an, um die Kompetenzlücke in einer 1.4 Billionen US-Dollar schweren Branche zu schließen.

Unternehmen nehmen außerdem interne Änderungen an ihren Einstellungsversicherungen vor, um bestimmte Rollen für Remote-Arbeitssituationen anzubieten. Da Unternehmen aufgrund geografischer Beschränkungen oft auf eine begrenzte Anzahl von Qualifikationen beschränkt sind, bieten einige Unternehmen jetzt Stellen im Ausland für qualifiziertere Fachkräfte an.

Der Wettbewerb mit diesen etablierten Unternehmen wirft außerdem Vergütungsprobleme auf, da Krypto-Unternehmen weiterhin Vorteile und Anreize bieten oder noch größere Vorteile bieten möchten, um Fachpersonal anzulocken.