2021 ist ein Boomjahr für den Kryptosektor und in diesem Jahr wird erwartet, dass sich der Trend zur Massenakzeptanz fortsetzt.

Das öffentliche Bewusstsein für die Blockchain-Technologie wächst, und in den kommenden Monaten dürfte eine neue Gruppe von Projekten entstehen, die darauf abzielen, weitere Nischenrollen in der Gesellschaft zu besetzen.

Drei Bereiche mit erheblichem Wachstumspotenzial im Jahr 2022 sind Personalwesen (HR), Zahlungslösungen für Mitarbeiter und Plattformen, die der Vertragswirtschaft durch die Bereitstellung von Blockchain-Lösungen für Unternehmen dienen.

HR kann sich um Blockchain drehen

Das Personalmanagement ist aufgrund der angebotenen Sicherheits- und Datenspeicherlösungen reif für die Blockchain-Integration. Blockchain ermöglicht jedem Mitarbeiter eine eindeutige Adresse, an der alle relevanten Informationen kryptografisch gespeichert werden können.

Die Personalabteilung befasst sich auch mit der Einstellung und Einstellung neuer Mitarbeiter, eine immer schwierigere Aufgabe in der heutigen Welt, in der die Erwerbsbeteiligungsquote bei 61.9 % liegt, dem niedrigsten Stand seit 1976.

Bei Jobs im Blockchain-Bereich wird die Aufgabe noch schwieriger, da nur eine begrenzte Anzahl von Personen mit Kenntnissen und Arbeitsfähigkeiten vorhanden ist.

Keep3rV1 ist ein Protokoll, das sich auf die Verbindung von Arbeitgebern mit Arbeitnehmern und dezentralen Jobbörsen konzentriert und speziell dafür entwickelt wurde, Blockchain-Projekte mit externen Entwicklern zu verbinden, die Dienstleistungen anbieten.

KP3R/USDT-Tagesrahmenpreisdiagramm | Quelle: TradingView

Während sich Keep3rV1 speziell auf Blockchain-Entwicklerjobs konzentriert, könnte das Konzept, wenn sich das Modell als erfolgreich erweist, problemlos ausgeweitet werden, um ein breiteres Publikum wie Arbeitssuchende und Arbeitgeber anzusprechen.

Auch die Gehaltsabrechnung fällt in die HR-Kategorie, und Projekte wie Request (REQ) unterstützen ein dezentrales Zahlungssystem, bei dem jeder auf sichere Weise Zahlungen anfordern und Geld erhalten kann.

Dies ist ein ideales Setup für Freiberufler. Pilotplattformen wie Sablier Finance bieten Arbeitnehmern auch die Möglichkeit, für ihre Arbeit in Echtzeit bezahlt zu werden, anstatt auf das Ende der Lohnperiode zu warten, um einen einmaligen Gehaltsscheck zu erhalten.

Die Giga-Wirtschaft

Mitfahrdienste wie Uber und Lyft und Marktplätze für Kreative/Freiberufler wie Fiverr sind die Grundlage der Gig Economy. Die Schätzung für 2021 zeigt, dass 36 % der US-Arbeitskräfte als primäre oder sekundäre Einnahmequelle an der Gig Economy teilnehmen. Die Daten zeigen auch, dass 55 % der Gig-Worker auch einen separaten Hauptjob haben.

*Gig Economy: Eine Wirtschaft, in der Menschen oft Teilzeit oder auf Zeitbasis arbeiten und Unternehmen dazu neigen, unabhängige und selbstständige Arbeitskräfte anstelle von Vollzeitkräften einzustellen.

Aktuelle Prognosen deuten darauf hin, dass bis zum Jahr 2023 bis zu 52 % der US-Arbeitskräfte aktiv in der Gig Economy arbeiten werden oder irgendwann in ihrer Karriere dabei sein werden, da dies ein wachsender Bereich ist, der von der Integration der Blockchain-Technologie profitieren kann.

Ein Projekt, das ein eigenes Freelance-Board eingerichtet hat, ist Chronos.tech (TIME), ein Blockchain-basiertes Rekrutierungs-, Personalbesetzungs- und Zahlungsabwicklungsprotokoll, das über eine LaborX-Plattform verfügt, die Websites wie Fiverr ähnelt, aber alle Transaktionen mithilfe von Blockchain-Technologie und Smart Contracts abwickelt .

TIME/USDT-Tagesrahmenpreisdiagramm | Quelle: CoinGecko

Zusätzlich zu den Protokollen Chronos.tech, LabourX und PaymentX hat das Ökosystem kürzlich auch die DeFi-Funktionalität hinzugefügt, indem es den Inhabern ermöglicht, ZEIT auf das Protokoll zu setzen, um Gewinne zu erzielen.

Freiberufler können im Netzwerk ZEIT wetten, um Boni für erledigte Aufgaben zu verdienen, während Kunden wetten können, um als Belohnung für das Halten von Token Sonderaktionen zu erhalten.

Unternehmen setzen auf Blockchain-Lösungen

Es wird erwartet, dass Blockchain-basierte Lösungen der Enterprise-Klasse auch im Jahr 2022 florieren.

Viele der Top-Anwärter für Unternehmenslösungen sind Layer-1-Blockchain-Protokolle wie Ethereum und sein Hyperledger-Framework oder die Skalierungslösung Lightning Network von Bitcoin, die kürzlich in Cash App integriert wurde.

Weitere Schwergewichte im Bereich Unternehmenslösungen sind Fantom und das Polygon-Netzwerk, da sie niedrigere Transaktionsgebühren und eine schnellere Verarbeitung bieten.

FTM/USDT vs. MATIC/USDT Tagesrahmen-Preisdiagramm | Quelle: TradingView

Ein endgültiges Protokoll, das sich speziell auf die Schaffung eines öffentlichen Netzwerks der Unternehmensklasse konzentriert, das Einzelpersonen und Unternehmen den Aufbau ermöglicht dezentralisiert Anwendungen (dApps) ist Hedera (HBAR).

Laut der Website von Hedera gehört das Projekt einigen der weltweit führenden Unternehmen und wird von diesen betrieben, darunter IBM, Boeing, Google, LG und Standard Bank.

Der hohe Durchsatz der Hashgraph-Architektur von Hedera macht sie ideal für große Unternehmen, die eine erhebliche Anzahl von Transaktionen benötigen, um ihren globalen Kundenstamm zu bedienen.

Zu diesen Anwendungsfällen gehören die Zahlungsabwicklung, die Betrugsprävention, die Möglichkeit, Vermögenswerte zu verschlüsseln, die Identität zu überprüfen, Daten sicher zu speichern und zu übertragen sowie die Möglichkeit, eine private Blockchain zur Nutzung zu erstellen.

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