Ein Fachkräftemangel in der kryptospezifischen Belegschaft führt zu großer Konkurrenz zwischen Unternehmen, die die richtige Fachkompetenz für ihr Team finden wollen.

Laut Bloomberg haben Kryptounternehmen Schwierigkeiten, geeignete Kandidaten für die Besetzung von Positionen zu finden, da diese Unternehmen ihr Geschäft weltweit ausbauen müssen.

Der Wettbewerb um qualifizierte und qualifizierte Kandidaten besteht nicht nur aus Krypto-Natives, sondern auch aus alten Finanzinstituten, die kryptofokussierte Abteilungen aufbauen.

Sogar die breitere Technologie- und Technologieanbieterbranche steigt in die Kryptobranche ein und schließt verstärkte Konkurrenten für die derzeit eingeschränkte Belegschaft ein. Der Technologieriese Apple hatte bereits im Mai eine Position als Unternehmenswachstumsmanager für verschiedene Fonds, darunter auch Kryptowährungen, beworben.

Neil Dundon, Gründervater des kryptozentrierten Arbeitsvermittlungsunternehmens Crypto Recruit, sagt, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, Kandidaten mit Stellenangeboten zu finden. Obwohl das Interesse an Jobalternativen in dieser Branche zunimmt, wird der Fachkräftemangel als großer Nachteil angesehen.

Die Arbeit von Apple erfordert beispielsweise 10 Jahre Erfahrung und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Erfahrung mit verschiedenen Zahlungsanbietern wie Kryptowährungen.

Laut Dundon senken einige Unternehmen ihre Erwartungen an Fachwissen und Fachwissen, darunter:

„Was die Berufserfahrung angeht, reichen heutzutage ein bis zwei Jahre völlig aus […] Der Fachkräftemangel ist mittlerweile so groß, dass die Unternehmen ein breiteres Netzwerk aufbauen.“ „

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Kandidaten mit „soliden kryptografischen Kenntnissen“ gelten als schnell verfügbar. Universitäten und Schulen bieten jetzt Krypto- und Blockchain-Programme an, um die Fachwissenslücke in einer 1.4 Billionen US-Dollar schweren Branche zu schließen.

Unternehmen nehmen außerdem interne Änderungen an ihren Einstellungsversicherungen vor, um bestimmte Rollen für Remote-Arbeitssituationen anzubieten. Da Unternehmen aufgrund geografischer Beschränkungen oft auf eine begrenzte Anzahl von Qualifikationen beschränkt sind, bieten einige Unternehmen jetzt Stellen im Ausland für qualifiziertere Fachkräfte an.

Der Wettbewerb mit diesen etablierten Unternehmen wirft außerdem Vergütungsprobleme auf, da Krypto-Unternehmen noch bessere Vorteile und Anreize bieten wollen, um qualifizierte Mitarbeiter anzusprechen.