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Das umstrittene Gehaltssystem von Bitmain empört die Mitarbeiter

12. April 2023 – Ungefähr 3 min Minuten zum Lesen

Die wichtigsten Punkte:

  • Bitmain führt umstrittene altersabhängige Leistungsanforderungen für die Mitarbeitervergütung ein.
  • Je weniger Anreize es gibt, desto älter werden sie, was einige Arbeitnehmer dazu ermutigt hat, zu kündigen und zu klagen.
  • Das Unternehmen hat von seinem Hauptsitz in Peking aus mit der Umsetzung dieser Strategie begonnen. Wenn Mitarbeiter der Unterschrift nicht zustimmen, werden sie entschädigt und aufgefordert, das Unternehmen zu verlassen.
Bitmain, das führende Unternehmen für Bitcoin-Mining-Ausrüstung, legt altersbasierte Leistungsanforderungen fest, so die örtliche Verkaufsstelle jiwwei. Je geringer der Anreiz, desto älter ist man, was einige Arbeitnehmer dazu veranlasst hat, zu kündigen und zu klagen.
Das umstrittene Gehaltssystem von Bitmain empört die Mitarbeiter

Laut einem Bitmain-Mitarbeiter teilt der aktuelle Vergütungsänderungsplan das anfängliche Festgehalt in zwei Teile: Grundgehalt und Leistungsgehalt. Obwohl die Leistungsvergütung an den Rang gekoppelt ist, betragen die Vergütungssätze 30 %, 50 % und 70 %. Die endgültige Punktzahl bei der Leistungsbewertung hängt auch vom Alter ab. Die Leistung gilt als erfüllt, wenn das Alter den Ausgangswert überschreitet.

Die Rang- und Altersvergleichstabelle ist eines der Leistungsbewertungselemente in den Leistungsbewertungskriterien von Bitmain. Verschiedene Ränge haben ein Referenzalter festgelegt, und für jeden Rang wird die Leistungsbewertung für jedes Jahr älter um einen Punkt verringert.

Bitmain hat begonnen, diese Strategie von seinem Hauptsitz in Peking aus umzusetzen. Wenn die Mitarbeiter der Unterschrift nicht zustimmen, werden sie entschädigt und aufgefordert, das Unternehmen zu verlassen. Sie glauben, dass es sich hierbei um einen verschleierten Versuch handelt, die Belegschaft dazu zu bringen, eine Lohnkürzung zu akzeptieren oder zu kündigen.

Es besteht keine Aussicht auf einen Aufstieg, der Lohn kann nicht vollständig ausgezahlt werden und es besteht die Gefahr, dass sie gezwungen sind, jungen Menschen, die weniger kompetent sind als sie selbst, Hilfe bei der Pandemie-Arbeitslosigkeit zu leisten. Mehrere „ältere Mitarbeiter“ bei Bitmain haben zuvor in Arbeitsplatznetzwerken wie Maimai protestiert. Ein kleiner Teil der Arbeitnehmer ist bereit, große Anstrengungen zu unternehmen, um ihre Rechte zu schützen. Was das Management angeht, beschäftigt Bitmain eine große Anzahl frischgebackener Absolventen.

Laut Prospekt des Mining-Ausrüstungsanbieters Bitmain wird der Umsatz im ersten Halbjahr 2022 nach Angaben der Branche weiter wachsen.

Als Coincu berichtet, bestrafte die Pekinger Steuerbehörde Bitmain mit 3.55 Millionen US-Dollar bzw. 24.9687 Millionen Yuan für nicht gezahlte persönliche Einkommenssteuern bzw. andere Vergehen. Die Sanktionen dienen als Botschaft an Kryptowährungsunternehmen, dass sie Steuergesetze und -vorschriften befolgen müssen.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Die Informationen auf dieser Website dienen als allgemeine Marktkommentare und stellen keine Anlageberatung dar. Wir empfehlen Ihnen, vor einer Investition eigene Recherchen durchzuführen.

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Harold

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Harold

Mit einer Leidenschaft dafür, die Komplexität der Finanzwelt zu entwirren, habe ich über vier Jahre im Finanzjournalismus verbracht und dabei alles von traditionellen Aktien bis hin zu hochmodernem Risikokapital abgedeckt. „Die Finanzmärkte sind ein faszinierendes Rätsel“, sage ich oft, „und ich liebe es, Menschen dabei zu helfen, sie zu verstehen.“ Das ist es, was mich antreibt, den Lesern von Coincu klaren und aufschlussreichen Finanzjournalismus zu bieten.
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Das umstrittene Gehaltssystem von Bitmain empört die Mitarbeiter

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  • Bitmain führt umstrittene altersabhängige Leistungsanforderungen für die Mitarbeitervergütung ein.
  • Je weniger Anreize es gibt, desto älter werden sie, was einige Arbeitnehmer dazu ermutigt hat, zu kündigen und zu klagen.
  • Das Unternehmen hat von seinem Hauptsitz in Peking aus mit der Umsetzung dieser Strategie begonnen. Wenn Mitarbeiter der Unterschrift nicht zustimmen, werden sie entschädigt und aufgefordert, das Unternehmen zu verlassen.
Bitmain, das führende Unternehmen für Bitcoin-Mining-Ausrüstung, legt altersbasierte Leistungsanforderungen fest, so die örtliche Verkaufsstelle jiwwei. Je geringer der Anreiz, desto älter ist man, was einige Arbeitnehmer dazu veranlasst hat, zu kündigen und zu klagen.
Das umstrittene Gehaltssystem von Bitmain empört die Mitarbeiter

Laut einem Bitmain-Mitarbeiter teilt der aktuelle Vergütungsänderungsplan das anfängliche Festgehalt in zwei Teile: Grundgehalt und Leistungsgehalt. Obwohl die Leistungsvergütung an den Rang gekoppelt ist, betragen die Vergütungssätze 30 %, 50 % und 70 %. Die endgültige Punktzahl bei der Leistungsbewertung hängt auch vom Alter ab. Die Leistung gilt als erfüllt, wenn das Alter den Ausgangswert überschreitet.

Die Rang- und Altersvergleichstabelle ist eines der Leistungsbewertungselemente in den Leistungsbewertungskriterien von Bitmain. Verschiedene Ränge haben ein Referenzalter festgelegt, und für jeden Rang wird die Leistungsbewertung für jedes Jahr älter um einen Punkt verringert.

Bitmain hat begonnen, diese Strategie von seinem Hauptsitz in Peking aus umzusetzen. Wenn die Mitarbeiter der Unterschrift nicht zustimmen, werden sie entschädigt und aufgefordert, das Unternehmen zu verlassen. Sie glauben, dass es sich hierbei um einen verschleierten Versuch handelt, die Belegschaft dazu zu bringen, eine Lohnkürzung zu akzeptieren oder zu kündigen.

Es besteht keine Aussicht auf einen Aufstieg, der Lohn kann nicht vollständig ausgezahlt werden und es besteht die Gefahr, dass sie gezwungen sind, jungen Menschen, die weniger kompetent sind als sie selbst, Hilfe bei der Pandemie-Arbeitslosigkeit zu leisten. Mehrere „ältere Mitarbeiter“ bei Bitmain haben zuvor in Arbeitsplatznetzwerken wie Maimai protestiert. Ein kleiner Teil der Arbeitnehmer ist bereit, große Anstrengungen zu unternehmen, um ihre Rechte zu schützen. Was das Management angeht, beschäftigt Bitmain eine große Anzahl frischgebackener Absolventen.

Laut Prospekt des Mining-Ausrüstungsanbieters Bitmain wird der Umsatz im ersten Halbjahr 2022 nach Angaben der Branche weiter wachsen.

Als Coincu berichtet, bestrafte die Pekinger Steuerbehörde Bitmain mit 3.55 Millionen US-Dollar bzw. 24.9687 Millionen Yuan für nicht gezahlte persönliche Einkommenssteuern bzw. andere Vergehen. Die Sanktionen dienen als Botschaft an Kryptowährungsunternehmen, dass sie Steuergesetze und -vorschriften befolgen müssen.

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