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Boomender Kryptosektor: Die Nachfrage nach Experten steigt mit der sich entwickelnden Marktdynamik

14. Oktober 2021 – Ungefähr 2 min Minuten zum Lesen
Ein Mangel an Krypto-Expertise treibt die Gehälter in die Höhe Indisch Laut lokalen Medien handelt es sich dabei um Unternehmen, die in der heimischen und weltweiten Blockchain-Industrie tätig sind, unter Berufung auf Daten aus aktuellen Forschungsergebnissen. Im letzten Jahr ist der Bedarf an Fachkräften in der Branche deutlich gestiegen.
als indische Kryptowährung
Boomender Kryptosektor: Die Nachfrage nach Experten steigt mit der sich entwickelnden Marktdynamik 3

Mit Krypto-Erfahrung können Sie bis zu 100,000 US-Dollar pro Jahr verdienen.

Indische IT-Organisationen, die Dienstleistungen für weltweite Kunden anbieten, Fintech-Start-ups und Beratungsfirmen kämpfen um Fachkräfte mit Erfahrung in der Kryptotechnologie, was laut Economic Times zu einem Lohnkrieg geführt hat. Laut einer Studie der Wirtschaftstageszeitung ist die Nachfrage nach dieser Art von Fachwissen in den letzten Monaten erheblich gestiegen.

Der Veröffentlichung zufolge liegt die Zahl der aktuellen Stellenangebote in diesem Monat bei über 12,000, was einem Anstieg von 50 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Die genannten Zahlen stammen aus dem aktuellsten Bericht eines Personalvermittlungsunternehmens Xpheno.

242681 ShutterstockWorkforce-Fakten ändern die Größe
Boomender Kryptosektor: Die Nachfrage nach Experten steigt mit der sich entwickelnden Marktdynamik 4

Das relativ junge Alter der Bitcoin-Technologie, das erst etwas mehr als ein Jahrzehnt alt ist, ist wahrscheinlich die Hauptursache für die Diskrepanz zwischen der begrenzten Anzahl von Spezialisten auf diesem Gebiet und den offenen Stellen. Die Löhne in der Branche werden durch den Fachkräftemangel in die Höhe getrieben.

Dem Bericht zufolge können die Gehälter für Fachkräfte mit acht bis zehn Jahren Berufserfahrung bis zu 80 Lakh indische Rupien pro Jahr erreichen, was zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Berichts mehr als 106,000 US-Dollar entspricht. Xpheno-Mitbegründer Kamal Karanth kommentierte die Ergebnisse:

Trotz der 12-jährigen Lebensdauer der Krypto-Domain beträgt ihre Mainstream-Sichtbarkeit und talentbezogene Aufmerksamkeit weniger als ein Jahrzehnt.

Eine weitere Studie, die von der indischen IT-Branchengruppe Nasscom und der Kryptowährungsbörse Wazirx durchgeführt wurde, ergab, dass das Krypto-Tech-Unternehmen des Landes rund 50,000 Mitarbeiter beschäftigt. Sangeeta Gupta, Senior Vice President von Nasscom, sagte gegenüber der Economic Times, dass die Gruppe in den kommenden Monaten mit der Schaffung von 30 Prozent mehr Arbeitsplätzen rechnet, wenn sich die Branche in ihrem derzeitigen Tempo weiter entwickelt.

Unternehmen in diesem Bereich suchen häufig nach Kandidaten mit Blockchain, maschinellem Lernen, Sicherheitslösungen, Ripplex-Lösungen, Datenanalyse sowie Front- und Back-End-Fähigkeiten. Laut Xpheno besteht in bestimmten stark nachgefragten Qualifikationskategorien ein Talentdefizit von 30 bis 60 %.

Bei einigen spezialisierten Talenten in den Bereichen Kryptografie, Cybersicherheit, Datenanalyse und anderen Bereichen beträgt die Lücke jedoch bereits 50 bis 70 %. Laut Kamal Karanth würden der Kampf um Talente und der bestehende Lohnkrieg noch die nächsten zwei Jahre andauern.

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Ein Mangel an Krypto-Expertise treibt die Gehälter in die Höhe Indisch Laut lokalen Medien handelt es sich dabei um Unternehmen, die in der heimischen und weltweiten Blockchain-Industrie tätig sind, unter Berufung auf Daten aus aktuellen Forschungsergebnissen. Im letzten Jahr ist der Bedarf an Fachkräften in der Branche deutlich gestiegen.
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Mit Krypto-Erfahrung können Sie bis zu 100,000 US-Dollar pro Jahr verdienen.

Indische IT-Organisationen, die Dienstleistungen für weltweite Kunden anbieten, Fintech-Start-ups und Beratungsfirmen kämpfen um Fachkräfte mit Erfahrung in der Kryptotechnologie, was laut Economic Times zu einem Lohnkrieg geführt hat. Laut einer Studie der Wirtschaftstageszeitung ist die Nachfrage nach dieser Art von Fachwissen in den letzten Monaten erheblich gestiegen.

Der Veröffentlichung zufolge liegt die Zahl der aktuellen Stellenangebote in diesem Monat bei über 12,000, was einem Anstieg von 50 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Die genannten Zahlen stammen aus dem aktuellsten Bericht eines Personalvermittlungsunternehmens Xpheno.

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Das relativ junge Alter der Bitcoin-Technologie, das erst etwas mehr als ein Jahrzehnt alt ist, ist wahrscheinlich die Hauptursache für die Diskrepanz zwischen der begrenzten Anzahl von Spezialisten auf diesem Gebiet und den offenen Stellen. Die Löhne in der Branche werden durch den Fachkräftemangel in die Höhe getrieben.

Dem Bericht zufolge können die Gehälter für Fachkräfte mit acht bis zehn Jahren Berufserfahrung bis zu 80 Lakh indische Rupien pro Jahr erreichen, was zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Berichts mehr als 106,000 US-Dollar entspricht. Xpheno-Mitbegründer Kamal Karanth kommentierte die Ergebnisse:

Trotz der 12-jährigen Lebensdauer der Krypto-Domain beträgt ihre Mainstream-Sichtbarkeit und talentbezogene Aufmerksamkeit weniger als ein Jahrzehnt.

Eine weitere Studie, die von der indischen IT-Branchengruppe Nasscom und der Kryptowährungsbörse Wazirx durchgeführt wurde, ergab, dass das Krypto-Tech-Unternehmen des Landes rund 50,000 Mitarbeiter beschäftigt. Sangeeta Gupta, Senior Vice President von Nasscom, sagte gegenüber der Economic Times, dass die Gruppe in den kommenden Monaten mit der Schaffung von 30 Prozent mehr Arbeitsplätzen rechnet, wenn sich die Branche in ihrem derzeitigen Tempo weiter entwickelt.

Unternehmen in diesem Bereich suchen häufig nach Kandidaten mit Blockchain, maschinellem Lernen, Sicherheitslösungen, Ripplex-Lösungen, Datenanalyse sowie Front- und Back-End-Fähigkeiten. Laut Xpheno besteht in bestimmten stark nachgefragten Qualifikationskategorien ein Talentdefizit von 30 bis 60 %.

Bei einigen spezialisierten Talenten in den Bereichen Kryptografie, Cybersicherheit, Datenanalyse und anderen Bereichen beträgt die Lücke jedoch bereits 50 bis 70 %. Laut Kamal Karanth würden der Kampf um Talente und der bestehende Lohnkrieg noch die nächsten zwei Jahre andauern.

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